發(fā)布時間：2020-03-30 17:51

【摘要】：在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的推動下,數(shù)據(jù)資源成為社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。特別是對于高新技術(shù)企業(yè)以及研究機構(gòu)而言,海量數(shù)據(jù)資源的壟斷會成為限制其發(fā)展的高危問題。協(xié)作式眾包作為一種能夠有效幫助高新技術(shù)企業(yè)以及相關(guān)科研機構(gòu)在全球范圍內(nèi)對海量數(shù)據(jù)資源進行尋求與收集的方式,充分利用大眾力量實現(xiàn)外部數(shù)據(jù)資源與內(nèi)部科研創(chuàng)新的資源整合。如何有效的設(shè)計協(xié)作式眾包激勵策略成為被關(guān)注的熱點話題。目前對于眾包激勵研究主要集中在幫助企業(yè)進行外部創(chuàng)新的眾包競賽模式上,對協(xié)作式眾包激勵策略的探討存在很大程度上的忽視。本文嘗試從外部動機-聲譽及賞金激勵的角度,研究在無獎勵限制情形下協(xié)作式眾包激勵策略優(yōu)化問題,為企業(yè)及科研機構(gòu)更好的應用協(xié)作式眾包獲取數(shù)據(jù)資源提供理論及實踐指導。本文首先基于全支付拍賣相關(guān)理論及研究成果,結(jié)合聲譽獎勵之間無差別的特征,構(gòu)建了無獎勵限制約束情形下協(xié)作式眾包聲譽激勵中發(fā)包方期望最大總收益的數(shù)學模型,從數(shù)理模型的角度驗證了在協(xié)作式眾包聲譽激勵問題中獎勵分配策略選擇的問題;通過比較均衡分析方法確認了最優(yōu)獎勵分配策略會隨接包方參與池與能力水平的改變而改變。然后,基于tullock競賽相關(guān)理論與研究,分別建立了在無獎勵限制情形下的賞金激勵優(yōu)化模型與有獎勵限制下的賞金激勵基準模型;最后通過對接包方的均衡策略、發(fā)包方提供的獎勵額度以及發(fā)包方的期望效用三個績效指標對優(yōu)化模型的優(yōu)化效果進行評估。本文研究結(jié)果表明:(1)發(fā)包方在協(xié)作式眾包聲譽激勵策略中采用多獎勵策略能夠獲取最優(yōu)的期望總收益。(2)在協(xié)作式眾包聲譽激勵策略中,為了獲取最大化的期望總收益,當接包方能力水平提高或接包方參與池擴大時,聲譽獎勵的個數(shù)應該相應增加。(3)在協(xié)作式眾包賞金激勵策略中,對于完全理性的接包方而言,對比有獎勵限制的固定賞金策略,無獎勵限制的“按勞索酬”的賞金激勵策略能夠產(chǎn)生更好的激勵效果。(4)在協(xié)作式眾包賞金激勵策略中,采用無獎勵限制賞金激勵策略會造成發(fā)包方激勵成本的升高,但該策略相應帶來的總收益更高,因此從發(fā)包方利潤收益角度考慮,無獎勵限制賞金激勵策略的優(yōu)越性得到驗證。
【圖文】：

恥學位論文逡逑ＭＡＳＴＥＲ＇Ｓ邋ＴＨＥＳＩＳ逡逑（３）數(shù)學模擬法。根據(jù)全支付拍賣模型以及Ｔｕｌｌｏｃｋ競賽模型的主要特征，類逡逑比協(xié)作式眾包活動中參與對象特征、任務特性以及獎勵特征通過數(shù)學建模的方式建逡逑立起協(xié)作式眾包聲譽、報酬激勵模型。該方法為第三章，第四章的主要研宄方法。逡逑（４）比較研究法。該方法主要用于通過對比發(fā)現(xiàn)研宄對象各個因素之間的聯(lián)逡逑系與區(qū)別從而推導出相關(guān)結(jié)論。在第三章中，通過對比接包方參與池與能力水平改逡逑變前后接包方接包策略的變化確定協(xié)作式眾包激勵優(yōu)化問題中聲譽獎勵的最優(yōu)獎逡逑勵分配策略。在第四章中，通過優(yōu)化模型與基準模型之間關(guān)鍵指標的對比，證明優(yōu)逡逑化模型的優(yōu)越性，并確定協(xié)作式眾包激勵優(yōu)化問題中報酬獎勵的最優(yōu)獎勵策略。逡逑本文技術(shù)路線如圖１．１所示。逡逑

３．邋２協(xié)作式眾包聲譽獎勵分配策略研究逡逑３．２．１聲譽激勵模型中接包方接包策略分析逡逑首先分析獎勵分配策略對接包方接包策略的影響。如圖３．１所示，，在接包方參逡逑與數(shù)量ｎ設(shè)定為１００，獎勵分配數(shù)量Ｓ分別設(shè)定為３０，邋５０，邋８０的情況下，獎勵分配逡逑策略對接包方接包策略存在一個顯著的特征：高水平接包方會隨著獎勵數(shù)量的增加逡逑而減少參與，低水平的接包方會隨著獎勵個數(shù)的增加其參與行為也會相應增加。逡逑ｂ逡逑０．７邋邐邋Ｉ邐Ｉ＇１１１＂邋邋１邋＂ｉｎｉ＂邋１邋ｒ．．邐１邋邋１＂１１邐ｔ＇＂＇１＇１１＂１邋邋ｉ邐ｉ邋１逡逑ｙ逡逑０．６邋－邋／邋￣逡逑／逡逑邐ｎ＝１００．Ｓ＝３０．ｋ＝１邐／逡逑－邐－－邋—邋ｎｓ＝１００，Ｓ＝５０，ｋ＝：１邐一一邋一邋一逡逑邐ｎ＝１邋ＯＯ．Ｓ＾ＳＯ．ｋ＾ｌ邐／逡逑ｙ邋／逡逑０．４邋－邐／邐／？逡逑／邋／逡逑０．３邋－邐＾￣邐－逡逑０．２邋－邋，邋／邋－逡逑。１＿邋．逡逑ｑ邐－ｔ邋．邐．邋ｔ－邋￣邐ｉ邐ｉ邐ｉ邐ｊ邐？邐：邐Ｖ逡逑０邐０．１邐０．２邐０．３邐０．４邐０．５邐０．６邐０．７邐０．８邐０．９邐１逡逑圖３．１能力系數(shù)ｋ＝ｌ時，不同獎勵分配策略下接包方參與策略關(guān)系圖逡逑該特征也可通過模型角度得到驗證。由公式３．１可知，即逡逑總存在（？⑷ｅ（ｖ？）。當ｖｄ（Ｓ）時有ｆｃ（ｖ；Ｓ＋ｌ）－ｆｉ（ｖ；Ｓ）２０；當ｖＭ⑷時逡逑６（ｖ；Ｓ＋ｌ）－ｆｃ（ｖ；＋０。即當獎勵數(shù)量從Ｓ增加到Ｓ＋１時會對能力較低的接包方具有正逡逑向激勵作用
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F724.6

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本文編號：2607856