本文選題：勞動關系形態(tài) + 良性互動　； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2016年10期

【摘要】：共享經(jīng)濟不僅催生了眾多的互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè),也帶來了勞動關系形態(tài)的新發(fā)展,在美國加州的優(yōu)步案就是二者之間矛盾的集中體現(xiàn)。不論是在司法領域還是商業(yè)實踐領域,對優(yōu)步案的借鑒都應當保持審慎,堅持與中國實際情況相結(jié)合的分析。但在處理此類情況時,不應囿于是否屬于"勞動關系"的爭議,而應倡導企業(yè)與勞動者的平等協(xié)商,友好對話,在訴訟外展開良性互動,在法律框架下認定權責,通過市場機制來調(diào)整雇員與非雇員的分成比例,從而實現(xiàn)勞動者的自由選擇。
[Abstract]:Sharing economy not only gave birth to many Internet platform enterprises, but also brought new development of labor relations. Uber case in California is a concentrated embodiment of the contradiction between the two.Whether in the judicial field or the commercial practice field, the reference to Uber case should be cautious and insist on the analysis combined with the actual situation in China.However, in dealing with such cases, we should not be confined to disputes over whether or not they belong to "labor relations," but should advocate equal consultation between enterprises and workers, friendly dialogue, positive interaction outside litigation, and determination of power and responsibility under the legal framework.Through the market mechanism to adjust the proportion of employees and non-employees, so as to achieve the free choice of workers.
【作者單位】： 西南政法大學民商法學院;
【基金】：重慶市博士研究生科研創(chuàng)新項目“金融消費者保護監(jiān)管中的司法保守主義:實證與反思”(CYB14066)資助
【分類號】：F713.36;F571

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本文編號：1733845