本文關(guān)鍵詞：酒店本科生員工流動原因分析及對策

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【摘要】：一方面是酒店企業(yè)人才爭奪的白熾化,一方面是作為業(yè)界人才資本主要儲備的本科生員工頻繁流動,本科生員工心態(tài)失衡導(dǎo)致的高流動率變成困擾我國酒店業(yè)發(fā)展的致命痛點(diǎn)。筆者立足于心態(tài)管理視角,從本科生員工、酒店企業(yè)、旅游院校以及外部環(huán)境等多維度深入剖析引起酒店業(yè)本科生員工心態(tài)失衡的主要原因,并據(jù)此提出對策:引導(dǎo)本科生員工樹立正確價(jià)值取向和專業(yè)精英意識;鼓勵酒店注重職業(yè)生涯規(guī)劃和人本柔性管理;加強(qiáng)旅游院校職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成和陽光心態(tài)培育;營造良性外部環(huán)境和正面輿論導(dǎo)向。
【作者單位】： 浙江師范大學(xué)行知學(xué)院;浙江師范大學(xué);
【正文快照】： 酒店企業(yè)的員工流動一直是旅游管理人士關(guān)注的重點(diǎn),而居高不下的本科生員工的流動率又是其中的焦點(diǎn)。本科生員工不同于一般的勞動力資源,而是類似“發(fā)動機(jī)”的酒店企業(yè)人力資本。為此,針對酒店本科生員工的高流動問題研究對于優(yōu)化酒店人力資本開發(fā)、降低酒店經(jīng)營成本以及提高

【相似文獻(xiàn)】

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