本文關(guān)鍵詞：招聘廣告在企業(yè)競爭情報(bào)中的應(yīng)用

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【摘要】：招聘廣告內(nèi)容豐富,容易獲取,作為公開的信息源,在獲取企業(yè)競爭對手的發(fā)展計(jì)劃、戰(zhàn)略重點(diǎn)、目標(biāo)市場、人力資源以及企業(yè)文化等方面具有重要的競爭情報(bào)價(jià)值。文章分析了招聘廣告信息的特點(diǎn)及其在競爭情報(bào)中的應(yīng)用,并選取華為和中興的招聘廣告為實(shí)例,利用內(nèi)容分析法對通信行業(yè)的競爭趨勢進(jìn)行分析,論證招聘廣告在競爭情報(bào)分析中的有效性和可行性。
【作者單位】： 中山大學(xué)資訊管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目“網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容分析與挖掘的企業(yè)競爭情報(bào)方法研究”的成果之一,項(xiàng)目編號:10BTQ034
【分類號】：F713.8;F271;G350
【正文快照】： 招聘廣告是指企業(yè)通過各種媒介和渠道對其空缺的職位和需求情況進(jìn)行公示,目的是吸引潛在的求職人員應(yīng)聘,以便能夠招募到理想和合適的人選。隨著企業(yè)不斷發(fā)展,人員的流動性越來越大,招聘廣告的數(shù)量越來越多,且內(nèi)容日益豐富,形式多種多樣,成為了競爭情報(bào)的重要信息源之一。為了

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