本文關(guān)鍵詞：經(jīng)營績效、治理機(jī)制與高管薪酬激勵

  更多相關(guān)文章： 經(jīng)營績效 治理機(jī)制 高管薪酬 上市銀行

【摘要】：本文使用2001—2012年我國上市銀行的樣本數(shù)據(jù),考察在銀行體制改革的背景下,上市銀行的經(jīng)營績效、治理機(jī)制與高管薪酬激勵之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明,目前我國上市銀行的高管薪酬激勵與經(jīng)營績效呈正相關(guān)關(guān)系;國有控股的上市銀行其薪酬水平和增長幅度明顯高于地方性或股份制商業(yè)銀行,也就是說,不同類型的控股股東對薪酬績效的激勵強(qiáng)度存在差異;進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),薪酬委員會的設(shè)立提高了高管的薪酬水平和增長幅度,這在一定程度上表明專業(yè)的薪酬委員會的設(shè)立能夠改善不盡合理的薪酬管制制度。
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學(xué)金融學(xué)院;河南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 經(jīng)營績效 治理機(jī)制 高管薪酬 上市銀行
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點課題“金融機(jī)構(gòu)高管薪酬、系統(tǒng)性風(fēng)險與金融監(jiān)管改革研究”(13AJY017) 河南省教育廳人文社會科學(xué)研究項目“河南省金融發(fā)展與收入差距的實證研究”(2013-QN-235)
【分類號】：F271;F832.3;F272.92
【正文快照】： 一、引言與文獻(xiàn)綜述在現(xiàn)代財務(wù)理論與委托—代理理論出現(xiàn)以前,對于高管薪酬激勵問題的研究更多地是關(guān)注高管薪酬激勵究竟是與企業(yè)規(guī)模的相關(guān)性大還是與企業(yè)利潤的相關(guān)性大。伴隨著委托—代理理論的興起與我國上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)的逐步公開,開始出現(xiàn)了大量關(guān)于高管薪酬激勵與公司

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 宋增基;盧溢洪;楊柳;;銀行高管薪酬與績效關(guān)系的實證研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年04期

2 楊大光;朱貴云;武治國;;我國上市銀行高管薪酬和經(jīng)營績效相關(guān)性研究[J];金融論壇;2008年08期

3 盧銳;;管理層權(quán)力、薪酬與業(yè)績敏感性分析——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];當(dāng)代財經(jīng);2008年07期

4 杜勝利;翟艷玲;;總經(jīng)理年度報酬決定因素的實證分析——以我國上市公司為例[J];管理世界;2005年08期

5 姚德權(quán);章劍輝;;政治關(guān)聯(lián)、貸款融資與民營企業(yè)績效研究[J];財經(jīng)問題研究;2014年12期

6 張必武,石金濤;董事會特征、高管薪酬與薪績敏感性——中國上市公司的經(jīng)驗分析[J];管理科學(xué);2005年04期

7 魏剛;高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效[J];經(jīng)濟(jì)研究;2000年03期

8 辛清泉;林斌;王彥超;;政府控制、經(jīng)理薪酬與資本投資[J];經(jīng)濟(jì)研究;2007年08期

9 孔愛國;盧嘉圓;;市場約束、商業(yè)銀行治理與風(fēng)險的實證研究[J];金融研究;2010年05期

10 譚興民;宋增基;楊天賦;;中國上市銀行股權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營績效的實證分析[J];金融研究;2010年11期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫敏;對國有企業(yè)建立經(jīng)理股票期權(quán)制度的思考[J];安徽電力職工大學(xué)學(xué)報;2002年04期

2 陳燕玲;姜川;;我國商業(yè)銀行董事會對高管薪酬的影響——基于上市銀行的數(shù)據(jù)[J];安徽大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2011年06期

3 王昌銳;倪娟;;股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會特征與盈余管理[J];安徽大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2012年01期

4 朱蕾;;農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)股權(quán)激勵市場反應(yīng)研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2008年07期

5 岳香;洪敏;;國有上市公司經(jīng)營者報酬的影響因素分析[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年03期

6 董梅生;洪功翔;;董事會和監(jiān)事會薪酬差距與公司治理結(jié)構(gòu)關(guān)系研究[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年01期

7 曹鳳岐;上市公司高管人員股權(quán)激勵研究——十論社會主義條件下的股份制度[J];北京大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2005年06期

8 李成;秦旭;;股權(quán)結(jié)構(gòu)對銀行經(jīng)營業(yè)績的影響分析[J];北方經(jīng)濟(jì);2008年02期

9 郭占俊;楊冬;;信息技術(shù)企業(yè)高管薪酬影響因素的實證研究[J];北方經(jīng)濟(jì);2009年24期

10 姜俊俊;;淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系[J];北方經(jīng)濟(jì);2009年24期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周方召;周正;尹龍;;國有上市公司高管激勵與績效關(guān)系研究——來自上海證交所國有上市公司的實證分析[A];2009年度（第七屆）中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集[C];2009年

2 周方召;周正;曲振濤;孫凱;;利益共謀還是監(jiān)督激勵——基于中國上市公司董事和高管薪酬上漲與公司績效的實證研究[A];2010年度（第八屆）中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（下冊）[C];2010年

3 時晉;吳錦宇;;試議中國國有控股上市公司高管薪酬的控制——一種法經(jīng)濟(jì)的分析(初稿)[A];2011年（第九屆）“中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

4 嚴(yán)太華;李佩玻;;我國上市公司薪酬激勵長期有效性研究[A];第十三屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

5 肖劍忠;;宗教工作與農(nóng)村和諧社會的構(gòu)建[A];科學(xué)發(fā)展觀與中國特色社會主義——全國社會科學(xué)院系統(tǒng)鄧小平理論研究中心第十一屆年會暨學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

6 許晨曦;忻展紅;;當(dāng)前國有企業(yè)集團(tuán)公司預(yù)算目標(biāo)確立的問題與對策——一個基于努力程度的博弈模型[A];第七屆國有經(jīng)濟(jì)論壇“大型國有企業(yè)集團(tuán)公司治理”學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2007年

7 陳高才;蔣義宏;;會計信息的治理有用性檢驗[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2006年學(xué)術(shù)年會暨第十三屆年會論文集[C];2006年

8 袁建國;蔣瑜峰;;市場環(huán)境、會計信息質(zhì)量與資本投資[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2008年學(xué)術(shù)年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財務(wù)管理研討會論文集（上冊）[C];2008年

9 李丹;;上市公司股權(quán)激勵與公司業(yè)績實證研究——基于內(nèi)生性視角的實證分析[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2008年學(xué)術(shù)年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財務(wù)管理研討會論文集（下冊）[C];2008年

10 張朝宓;葛燕;張宇;;組織內(nèi)部業(yè)績評價的行為后果研究[A];公司財務(wù)研討會論文集[C];2004年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李國棟;董事會職能影響企業(yè)多元化經(jīng)營績效的實證研究[D];南開大學(xué);2010年

2 花貴如;投資者情緒對企業(yè)投資行為的影響研究[D];南開大學(xué);2010年

3 張長海;企業(yè)影響力、會計穩(wěn)健性與資源配置效率[D];暨南大學(xué);2010年

4 王昱;中國上市公司股票期權(quán)激勵契約治理研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

5 洪峰;基于權(quán)衡視角的上市公司管理層薪酬業(yè)績敏感度影響因素研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

6 張曉東;中國上市公司財務(wù)報告人為操控的實證研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

7 韓海文;自愿性信息披露的實證研究：影響因素與經(jīng)濟(jì)后果[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

8 浦艷;后股權(quán)分置時期上市公司治理結(jié)構(gòu)對技術(shù)效率影響的研究[D];吉林大學(xué);2011年

9 谷瑤;投資者法律保護(hù)、產(chǎn)品市場競爭與企業(yè)績效[D];吉林大學(xué);2011年

10 張洪輝;制度環(huán)境、管理者行為對上市公司效率的影響研究[D];華中科技大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 霍彪;不同條件下風(fēng)險投資家與風(fēng)險企業(yè)家之間的激勵博弈模型[D];遼寧師范大學(xué);2010年

2 陳玉娟;我國國有上市公司高層管理人員薪酬與公司績效相關(guān)性研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

3 張雪英;中國農(nóng)業(yè)銀行會計信息披露研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

4 劉偉;管理層薪酬激勵對信息披露質(zhì)量的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

5 戴敏霞;管理者過度自信與非效率投資關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2010年

6 沈巍宇;遼寧上市公司經(jīng)理層治理評價及實證研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年

7 陳沖;上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)價值的相關(guān)性研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

8 李彩娟;引入監(jiān)管變量的上市高新企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績的影響研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

9 馬睿;我國電力企業(yè)高管薪酬影響因素的實證分析[D];長沙理工大學(xué);2010年

10 馬艷紅;高新技術(shù)企業(yè)人力資本股權(quán)激勵研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 章細(xì)貞;;制度環(huán)境、政治聯(lián)系與民營企業(yè)債務(wù)期限結(jié)構(gòu)[J];財經(jīng)論叢;2011年02期

2 莊乾志;借鑒國際經(jīng)驗 構(gòu)建長期激勵機(jī)制——關(guān)于國有商業(yè)銀行長期激勵機(jī)制的探討[J];財經(jīng)問題研究;2001年04期

3 嚴(yán)若森;;論上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營績效的關(guān)系[J];財經(jīng)問題研究;2009年06期

4 宋增基;陳全;張宗益;;上市銀行董事會治理與銀行績效[J];金融論壇;2007年05期

5 陳志廣;高級管理人員報酬的實證研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2002年05期

6 宋增基,張宗益;上市公司經(jīng)營者報酬與公司績效實證研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版);2002年11期

7 周業(yè)安;經(jīng)理報酬與企業(yè)績效關(guān)系的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2000年05期

8 黃群慧,李春琦;報酬、聲譽(yù)與經(jīng)營者長期化行為的激勵[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2001年01期

9 吳淑琨;股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效的U型關(guān)系研究——1997～2000年上市公司的實證研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2002年01期

10 徐向藝;王俊椺;鞏震;;高管人員報酬激勵與公司治理績效研究——一項基于深、滬A股上市公司的實證分析[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2007年02期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳莫;;全球高管薪酬掃描[J];管理@人;2005年07期

2 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開發(fā);2006年05期

3 謝揚(yáng)林;;聯(lián)想的高管薪酬是場游戲?[J];人力資本;2006年09期

4 鄒Z，

本文編號：998877