本文關(guān)鍵詞：基于團隊道德風險模型的擔保企業(yè)集團激勵約束機制研究

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【摘要】：現(xiàn)有團隊道德風險文獻更多的是針對企業(yè)內(nèi)部多成員(多代理人)進行研究的,而鮮有運用團隊道德風險理論模型研究集團企業(yè)內(nèi)部的道德風險問題。文章將集團下屬子公司看做團隊中的同質(zhì)性多個代理人,把擔保集團的實際影響因素合理地加入已有的團隊道德風險模型,以此來研究集團道德風險問題。通過對新構(gòu)造的模型的數(shù)理分析,揭示出擔保集團對子公司的激勵約束機制,并運用實證研究驗證了理論模型和結(jié)論的有效性。
【作者單位】： 長沙理工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 擔保集團 團隊道德風險 激勵約束機制 實證研究
【基金】：湖南省哲學(xué)社會科學(xué)成果評審委員會立項課題資助項目(1011007A) 湖南省教育廳資助科研項目(11C0073) 湖南省普通高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)重點研究基地開放基金資助項目(11jqkf12)
【分類號】：F832.39;F224
【正文快照】： 擔保業(yè)屬于高風險性行業(yè),風險防控是擔保企業(yè)第一要務(wù)。據(jù)湖南省擔保協(xié)會業(yè)內(nèi)人士介紹,擔保風險主要來自兩個方面。一方面是項目本身的風險,這個風險相對來說比較好控制些,通過制度建設(shè),程序規(guī)范等等途徑是可以控制的;另一方面是道德風險,這個問題就復(fù)雜得多,既有內(nèi)部的道德風

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本文編號：993903