本文關鍵詞：高管過度自信對跨國并購績效的影響——基于我國上市公司的實證研究

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【摘要】：為客觀地認識后金融危機時期我國企業(yè)的跨國并購行為,為未來的跨國并購決策提供有益參考,選取滬深兩市2008~2010年間發(fā)生跨國并購的上市公司為研究樣本,采用持股變動法判斷企業(yè)高管是否過度自信,運用因子分析法建立跨國并購績效評價指標,通過描述性統(tǒng)計分析、簡單相關分析和偏相關分析,研究高管過度自信對跨國并購績效的影響.結果表明:我國上市公司高管過度自信與跨國并購前一年的績效顯著正相關,與并購后一年的績效顯著負相關,且與并購當年及并購后兩年的績效存在負相關關系,但其顯著性隨研究數(shù)據和方法的不同而不同.
【作者單位】： 東北大學工商管理學院;中國建設銀行曲阜分行;
【關鍵詞】： 高層管理者 過度自信 跨國并購 跨國并購績效 上市公司
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71272162)
【分類號】：F271;F832.51
【正文快照】： 面對近年來投資與產能的雙重過剩及其巨大的外匯儲備,我國企業(yè)紛紛將發(fā)展的目光投向了海外市場.在頻頻出臺的兼并重組的利好政策和全球經濟逐漸回暖的刺激下,跨國并購事件風生水起.基于“理性經濟人”假設,傳統(tǒng)經濟學理論提出,企業(yè)并購決策是由高管理性做出的.但越來越多的并

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本文編號：970638