本文關鍵詞：家族企業(yè)CEO更換過程中的利他主義行為——基于資產減值的研究

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【摘要】：以2004~2013年滬深兩市上市家族企業(yè)為樣本,本文研究家族企業(yè)CEO更換過程中的利他主義行為。基于CEO更換附近的大清洗行為,本文研究發(fā)現(xiàn)家族企業(yè)CEO更換過程中存在利他主義,體現(xiàn)為離任CEO在離任前通過多計提減值準備的方式為繼任CEO制造"秘密儲備"。進一步研究表明不同類型的CEO更換體現(xiàn)出了不同程度的利他主義,家族成員內部權力交接時,離任CEO的利他主義行為最為明顯,其次是職業(yè)經理人傳家族成員。而家族成員傳職業(yè)經理人和職業(yè)經理人傳職業(yè)經理人時,主要體現(xiàn)為繼任CEO在更換當年的大清洗行為。本文的結論對家族企業(yè)CEO更換的相關研究具有借鑒意義,也有助于資本市場投資者理解和認識家族企業(yè)CEO更換附近的大清洗行為。
【作者單位】： 北京大學光華管理學院;
【關鍵詞】： 家族企業(yè) 利他主義 CEO更換 資產減值
【基金】：國家自然科學基金面上項目(批準號:552-10142-0302)的資助
【分類號】：F276.5;F832.51
【正文快照】： 一、引言家族企業(yè)是一種世界范圍內普遍存在的企業(yè)形態(tài),在資本市場上占據(jù)著重要地位。截至2013年12月31日,我國共有711家家族企業(yè)在上交所或深交所上市,占上市公司總數(shù)的28.8%,占民營上市公司總數(shù)的49.7%。目前,我國家族企業(yè)普遍面臨著傳承問題�！陡２妓埂冯s志2013年的報告表

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