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董事會非正式層級的績效效應(yīng)及其影響機制研究

發(fā)布時間:2017-09-10 15:35

  本文關(guān)鍵詞:董事會非正式層級的績效效應(yīng)及其影響機制研究


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【摘要】:董事會非正式層級是影響董事會治理效率和公司績效的關(guān)鍵因素。以2010年至2012年滬、深A(yù)股1 226家上市公司為研究對象,運用STATA 13.0軟件和分組回歸分析方法,系統(tǒng)分析董事會非正式層級強度與公司績效間的關(guān)系及其影響機制,分別考察不同最高層級董事身份和控股股東性質(zhì)對董事會非正式層級強度與公司績效關(guān)系的影響。研究結(jié)果表明,董事會內(nèi)部非正式層級強度與公司績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,這種正相關(guān)關(guān)系只有在董事會最高層級董事不兼任總經(jīng)理職務(wù)條件下才成立;業(yè)績壓力和股權(quán)集中度對董事會非正式層級強度與公司績效間的關(guān)系具有顯著的正向調(diào)節(jié)效應(yīng);相對于民營控股上市公司,國有控股上市公司董事會非正式層級強度對績效的正向效應(yīng)更強,主要體現(xiàn)在地方政府控股上市公司中,業(yè)績壓力對董事會非正式層級強度與績效間的正向調(diào)節(jié)效應(yīng)在國有控股上市公司中不顯著。研究結(jié)果證實董事會內(nèi)部非正式層級的實踐價值,印證了兩職分離和董事會團隊互補的積極效應(yīng),為優(yōu)化董事會治理等提供理論支持。
【作者單位】: 南開大學中國公司治理研究院;南開大學商學院;天津財經(jīng)大學商學院;
【關(guān)鍵詞】董事會 非正式層級強度 業(yè)績壓力 股權(quán)集中度 公司績效
【基金】:中央高;究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金(NKZXB1239)~~
【分類號】:F832.51;F271;F275
【正文快照】: 1引言隨著公司治理實踐的發(fā)展和理論研究的深入,董事會治理的研究視角逐漸從早期的基于董事會整體特征的中觀結(jié)構(gòu)主義視角,過渡到當前的基于董事個體行為特征的微觀行為視角,有關(guān)的研究主題也相應(yīng)的從董事會結(jié)構(gòu)、機制及其績效效應(yīng)研究[1-3],轉(zhuǎn)變?yōu)槎聜體行為特征及其影響效

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本文編號:825110

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