發(fā)布時(shí)間：2017-08-13 18:08

  本文關(guān)鍵詞：家族企業(yè)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人的影響因素研究——來(lái)自家族控股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

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【摘要】：是否聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人是家族企業(yè)的重大戰(zhàn)略決策。本文以滬、深兩市2006—2011年間的家族控股上市公司為樣本,從實(shí)際控制人的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征與公司治理兩個(gè)角度分析和檢驗(yàn)了家族企業(yè)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人的影響因素。研究發(fā)現(xiàn),家族企業(yè)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人的可能性與實(shí)際控制人的年齡呈倒"U"型關(guān)系,與實(shí)際控制人受教育程度負(fù)相關(guān),與董事會(huì)規(guī)模、家族控制權(quán)比例正相關(guān),但與家族現(xiàn)金流權(quán)比例負(fù)相關(guān)。這一研究能為理解我國(guó)家族企業(yè)的代際傳承決策提供新的知識(shí)。
【作者單位】： 安徽工業(yè)大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 家族企業(yè) 職業(yè)經(jīng)理人 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征 公司治理
【基金】：國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目“堅(jiān)持和完善中國(guó)特色社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度研究”(14AJL001) 安徽省高校人文社科項(xiàng)目“民營(yíng)企業(yè)管理職業(yè)化的理論分析與經(jīng)驗(yàn)研究”(2010sk186)
【分類號(hào)】：F276.5;F832.51
【正文快照】： 一引言改革開(kāi)放初期,我國(guó)家族企業(yè)都處于創(chuàng)業(yè)階段,規(guī)模往往不大,創(chuàng)業(yè)者自行管理企業(yè)具有明顯的成本優(yōu)勢(shì)。隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)管理工作的復(fù)雜程度不斷加大,原創(chuàng)業(yè)者會(huì)由于年齡或能力方面的原因,需要把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作交付給其他家族成員或者職業(yè)經(jīng)理人。那么,家族企業(yè)在決

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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3 章凱;劉永虹;熊軍;;家族企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)部傳承模式[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

4 劉佳;陳文婷;楊學(xué)儒;李新春;;家族控制、公司創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)價(jià)值——來(lái)自深市A股的實(shí)證檢驗(yàn)[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

5 孫俊華;陳傳明;;企業(yè)家社會(huì)資本與多元化戰(zhàn)略:一個(gè)多視角的分析[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

6 黃旭;李衛(wèi)民;;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)特征與戰(zhàn)略變革關(guān)系的實(shí)證研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

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本文編號(hào)：668612