隨著社會發(fā)展的需求不斷變化升級,創(chuàng)新的要求也被不斷提高,而今已成為經(jīng)濟和社會發(fā)展的支柱力量,重要源泉。本文從高管性別、年齡、學歷三個方面研究高管特征與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)高管性別特征與企業(yè)創(chuàng)新績效存在顯著關(guān)系,高管年齡特征與企業(yè)創(chuàng)新績效存在不顯著關(guān)系,高管學歷特征與企業(yè)創(chuàng)新績效存在顯著正向關(guān)系。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
    (一)研究背景
    (二)研究綜述
二、高管特征對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響實證設(shè)計
    (一)樣本的選取與數(shù)據(jù)來源
        1．樣本選取
        2．數(shù)據(jù)來源
    (二)變量選取與設(shè)計
        1．解釋變量
        2．被解釋變量
        3．控制變量
    (三)模型設(shè)計
三、高管特征對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響實證分析
    (一)提出假設(shè)
    (二)描述性統(tǒng)計分析與相關(guān)性分析
        1．描述性統(tǒng)計分析
    (三)模型回歸分析
        1．高管性別特征與企業(yè)創(chuàng)新績效回歸分析
        2．高管年齡特征與企業(yè)創(chuàng)新績效回歸分析
        3．高管學歷特征與企業(yè)創(chuàng)新績效回歸分析
四、實證結(jié)論及建議
    (一)高管性別特征與企業(yè)創(chuàng)新績效存在顯著關(guān)系
    (二)高管年齡特征與企業(yè)創(chuàng)新績效存在不顯著關(guān)系
    (三)高管學歷特征與企業(yè)創(chuàng)新績效存在顯著正向關(guān)系



本文編號：3828515