本文關(guān)鍵詞：限薪令背景下我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與績效關(guān)系的實證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：銀行業(yè)是金融業(yè)的重要組成部分,其良好經(jīng)營能夠?qū)ξ覈?jīng)濟的健康運行產(chǎn)生重大影響,而銀行的經(jīng)營權(quán)掌握在高級管理人員的手中。在現(xiàn)代公司治理中,所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離會導(dǎo)致委托代理問題的產(chǎn)生,而高管薪酬是解決委托代理問題的有效手段。在2007年金融危機背景下,過高的銀行業(yè)高管薪酬引起了社會各界的廣泛關(guān)注與質(zhì)疑,銀行薪酬是否過高?銀行高管薪酬激勵制度是否存在因設(shè)計不合理從而產(chǎn)生道德風(fēng)險?各國銀行監(jiān)管機構(gòu)針對此情況相繼采取了限制高管薪酬的措施。其中,我國從2009年開始頒布針對企業(yè)高管薪酬的限薪令,直接規(guī)定國有金融控股企業(yè)的高級管理人員稅前薪酬不得超過280萬元人民幣,同時國有金融機構(gòu)的高級管理人員2008年的年薪不得超過其2007年年薪的90%,導(dǎo)致2008年我國上市商業(yè)銀行高管薪酬普遍較2007年大幅度下降。2014年8月《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》被政府部門通過,于是企業(yè)高管薪酬激勵制度是否完善、相應(yīng)的薪酬改革措施是否有效,這些成為國內(nèi)學(xué)者研究及關(guān)注的焦點。政府對銀行業(yè)高管薪酬的直接限制及監(jiān)管力度的加強,使得上市銀行高管的薪酬普遍有所降低,但是在此背景下銀行高管薪酬的制定是否仍與銀行績效相關(guān)?銀行高管薪酬激勵機制的設(shè)計是否真的有效?這成為銀行業(yè)本身及監(jiān)管機構(gòu)目前十分關(guān)注的問題。面對國內(nèi)外金融改革趨勢,應(yīng)該通過對薪酬激勵制度現(xiàn)狀的分析與研究,設(shè)計有效的薪酬激勵制度,激勵銀行高管以實現(xiàn)公司利益最大化為經(jīng)營目標(biāo),將高管個人利益與銀行利益緊密聯(lián)系,從而最大程度的減少委托代理成本。本文通過對我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與績效的關(guān)系進行研究,提出設(shè)計及完善銀行業(yè)高管薪酬激勵制度的建議。本文主要研究了限薪令實施后上市商業(yè)銀行高管薪酬激勵的現(xiàn)狀,分析了當(dāng)前上市商業(yè)銀行的高管薪酬激勵結(jié)構(gòu),并對限薪政策實施后我國上市商業(yè)銀行高管薪酬水平的變化進行分析,由此提出當(dāng)前銀行高管薪酬激勵存在的主要問題。以我國在滬深兩市上市的16家商業(yè)銀行為研究對象,通過收集2008-2014年的樣本研究所需的數(shù)據(jù),運用計量經(jīng)濟模型進行實證分析,對限薪背景下上市銀行的高管薪酬是否仍與銀行績效掛鉤這個問題進行研究。研究結(jié)果表明：上市商業(yè)銀行高管薪酬沒有與銀行績效相背離,銀行高管薪酬與績效績效正相關(guān),高管薪酬激勵仍有一定的作用,但是在進行高管薪酬決策時未充分考慮銀行經(jīng)營的安全性,這有可能產(chǎn)生道德風(fēng)險,從而加大銀行的經(jīng)營風(fēng)險。同時針對政府限薪政策對上市商業(yè)銀行高管薪酬與績效關(guān)系的影響進行研究,發(fā)現(xiàn)限薪令的實施降低了我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與績效間的相關(guān)性,降低了高管薪酬契約效率,從而不利于我國上市商業(yè)銀行對高管進行薪酬激勵。針對研究結(jié)果,本文從分別從政府層面及銀行層面提出完善銀行高管薪酬激勵機制的建議。本文共有五部分組成,具體的每部分的研究內(nèi)容如下：第一部分：緒論。該部分主要包括論文的研究背景、研究意義,并介紹了論文研究的內(nèi)容與研究的方法,列明本文研究所得出的主要結(jié)論,最后指出本文的研究有哪些創(chuàng)新點、有哪些不足之處。第二部分：理論基礎(chǔ)及文獻綜述。該部分就高管薪酬與績效的關(guān)系進行理論分析,介紹了與高管薪酬激勵相關(guān)的高管薪酬契約理論與委托代理理論。接下來從國內(nèi)和國外兩方面就銀行高管薪酬與績效的關(guān)系的研究進行回顧,并總結(jié)了國內(nèi)外學(xué)者的研究成果及研究趨勢。第三部分：限薪令背景下上市商業(yè)銀行高管薪酬激勵現(xiàn)狀。該部分主要對“限薪令”實施后上市商業(yè)銀行高管薪酬的變動進行了分析,同時介紹了我國上市商業(yè)銀行的高管薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀。第四部分：限薪令背景下上市銀行高管薪酬與績效關(guān)系的實證研究。該部分?jǐn)⑹隽藰颖镜倪x取及數(shù)據(jù)的來源,提出了研究假設(shè),并對變量的選取進行說明,對銀行樣本進行描述性統(tǒng)計分析及數(shù)據(jù)平穩(wěn)性檢驗,同時根據(jù)國內(nèi)外學(xué)者的研究成果,構(gòu)建出研究上市商業(yè)銀行高管薪酬與績效關(guān)系的實證模型,引入政策變量來研究“限薪令”對我國上市商業(yè)銀行高管薪酬-績效敏感性的影響。采用面板模型中的固定效應(yīng)模型進行回歸,并對回歸結(jié)果進行分析。同時為了使研究結(jié)果更具可靠性,選取另一績效指標(biāo)進行穩(wěn)定性檢驗。第五部分：研究結(jié)論與政策建議。該部分對以上四部分的研究內(nèi)容進行了總結(jié),同時根據(jù)實證的研究結(jié)果,列出了我國上市商業(yè)銀行高管薪酬激勵中存在的主要問題,并據(jù)此提出完善高管薪酬激勵機制的政策及建議。
【關(guān)鍵詞】：上市商業(yè)銀行 高管薪酬 銀行績效 薪酬激勵
【學(xué)位授予單位】：東北財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F832.33;F272.92
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 1 緒論9-15
• 1.1 研究背景及意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 研究內(nèi)容與方法11-13
• 1.2.1 研究內(nèi)容11-12
• 1.2.2 研究方法12-13
• 1.3 本文的創(chuàng)新與不足13-15
• 1.3.1 本文的創(chuàng)新13-14
• 1.3.2 本文的不足14-15
• 2 理論基礎(chǔ)及文獻綜述15-21
• 2.1 理論基礎(chǔ)15-17
• 2.1.1 高管薪酬契約15
• 2.1.2 委托代理理論15-17
• 2.2 文獻綜述17-21
• 2.2.1 國外研究現(xiàn)狀及趨勢17-18
• 2.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀及趨勢18-19
• 2.2.3 國內(nèi)外研究評述19-21
• 3 限薪令背景下上市商業(yè)銀行高管薪酬激勵現(xiàn)狀21-28
• 3.1 上市商業(yè)銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)分析21-24
• 3.1.1 高管薪酬結(jié)構(gòu)特征21-22
• 3.1.2 高管薪酬激勵現(xiàn)狀22-24
• 3.2 限薪令對上市商業(yè)銀行高管薪酬水平的影響24-28
• 3.2.1 高管薪酬普遍下降24-26
• 3.2.2 高管薪酬差距進一步擴大26-28
• 4 限薪令背景下上市銀行高管薪酬與績效關(guān)系的實證研究28-40
• 4.1 研究假設(shè)28-29
• 4.2 研究設(shè)計29-33
• 4.2.1 樣本說明與數(shù)據(jù)來源29
• 4.2.2 變量說明29-31
• 4.2.3 描述性統(tǒng)計31-33
• 4.2.4 數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性檢驗33
• 4.3 模型構(gòu)建及回歸分析33-38
• 4.3.1 模型構(gòu)建及選擇33-35
• 4.3.2 回歸結(jié)果及分析35-38
• 4.4 穩(wěn)定性檢驗38-40
• 5 研究結(jié)論與政策建議40-46
• 5.1 研究結(jié)論40-41
• 5.2 政策建議41-46
• 參考文獻46-49
• 后記49-50

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開發(fā);2006年05期

2 謝揚林;;聯(lián)想的高管薪酬是場游戲?[J];人力資本;2006年09期

3 鄒Z

本文編號：334960