Ference于1977年最早提出職業(yè)高原的概念,職業(yè)高原是指在個體職業(yè)生涯發(fā)展的某個階段,個體獲得晉升或者水平流動的可能性很小,工作缺乏挑戰(zhàn)性,不能給員工帶來成就感和自我滿足,它是組織發(fā)展過程中的一種自然結(jié)果。自職業(yè)高原概念提出以來,國外關(guān)于職業(yè)高原的理論和實(shí)證研究都較為豐富,但國內(nèi)研究起步較晚,實(shí)證研究也較為缺乏。本研究以銀行員工為主要研究對象,在前人研究的基礎(chǔ)上,將職業(yè)高原初步分為結(jié)構(gòu)高原、內(nèi)容高原與個體高原三個維度,采用BOrman&Motowidlo（1993）的工作績效二維結(jié)構(gòu)模型,即工作績效包括任務(wù)績效和周邊績效,對其職業(yè)高原與工作績效的關(guān)系進(jìn)行了分析探討,最終得出如下結(jié)論：（1）驗(yàn)證了職業(yè)高原的三維度結(jié)構(gòu),即銀行員工職業(yè)高原分為結(jié)構(gòu)高原、內(nèi)容高原和個體高原。（2）銀行員工人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量會對其職業(yè)高原產(chǎn)生一定的影響,其中,年齡會對結(jié)構(gòu)高原和個體高原產(chǎn)生影響；婚姻狀況和學(xué)歷會對結(jié)構(gòu)高原產(chǎn)生影響；工作年限和任職期限會對職業(yè)高原、結(jié)構(gòu)高原和個體高原產(chǎn)生影響；職級會對結(jié)構(gòu)高原、內(nèi)容高原和個體高原產(chǎn)生影響；崗位類別和銀行性質(zhì)會對結(jié)構(gòu)高原和個體高原產(chǎn)生影響。（3）職業(yè)高原對工... 

【文章來源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究思路及結(jié)構(gòu)
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 論文結(jié)構(gòu)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 職業(yè)高原研究綜述
        2.1.1 職業(yè)高原的概念
        2.1.2 職業(yè)高原的維度
        2.1.3 職業(yè)高原的影響因素
        2.1.4 職業(yè)高原的測量
    2.2 工作績效研究綜述
        2.2.1 工作績效的內(nèi)涵
        2.2.2 工作績效的影響因素
        2.2.3 工作績效的維度結(jié)構(gòu)
    2.3 職業(yè)高原與工作績效關(guān)系研究綜述
        2.3.1 職業(yè)高原與工作績效相關(guān)關(guān)系顯著
        2.3.2 職業(yè)高原與工作績效相關(guān)關(guān)系不顯著
    2.4 以往研究述評
3 研究構(gòu)思與研究設(shè)計(jì)
    3.1 相關(guān)概念的界定
        3.1.1 銀行員工
        3.1.2 職業(yè)高原
        3.1.3 工作績效
    3.2 研究方法
    3.3 研究模型
    3.4 研究假設(shè)
        3.4.1 研究前提
        3.4.2 銀行員工人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對職業(yè)高原的影響
        3.4.3 銀行員工職業(yè)高原對工作績效的影響
    3.5 調(diào)查問卷設(shè)計(jì)
        3.5.1 調(diào)研對象
        3.5.2 基本信息
        3.5.3 職業(yè)高原問卷
        3.5.4 工作績效問卷
    3.6 數(shù)據(jù)分析方法
4 研究結(jié)果分析
    4.1 問卷效度和信度分析
        4.1.1 問卷效度分析
        4.1.2 問卷信度分析
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.2.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.2.2 職業(yè)高原與工作績效的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.3 銀行員工人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對職業(yè)高原的差異性分析
        4.3.1 性別對職業(yè)高原的差異性分析
        4.3.2 年齡對職業(yè)高原的差異性分析
        4.3.3 婚姻狀況對職業(yè)高原的差異性分析
        4.3.4 學(xué)歷對職業(yè)高原的差異性分析
        4.3.5 工作年限對職業(yè)高原的差異性分析
        4.3.6 任職期限對職業(yè)高原的差異性分析
        4.3.7 職級對職業(yè)高原的差異性分析
        4.3.8 崗位類別對職業(yè)高原的差異性分析
        4.3.9 銀行性質(zhì)對職業(yè)高原的差異性分析
    4.4 銀行員工職業(yè)高原與工作績效的關(guān)系分析
        4.4.1 銀行員工職業(yè)高原與工作績效的相關(guān)分析
        4.4.2 銀行員工職業(yè)高原與工作績效的回歸分析
5 結(jié)論與建議
    5.1 研究結(jié)果討論
        5.1.1 銀行員工職業(yè)高原現(xiàn)狀
        5.1.2 銀行員工人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對職業(yè)高原的影響
        5.1.3 銀行員工職業(yè)高原與工作績效的關(guān)系
    5.2 研究模型驗(yàn)證與修正
        5.2.1 模型驗(yàn)證
        5.2.2 模型修正
    5.3 銀行應(yīng)對員工職業(yè)高原的策略建議
    5.4 論文的特色及不足之處
        5.4.1 論文特色
        5.4.2 研究的不足之處
        5.4.3 未來研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
    調(diào)研問卷
    圖表目錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]不同類型員工職業(yè)高原的調(diào)查與分析[J]. 蔡圣剛,梁敏.  消費(fèi)導(dǎo)刊. 2009(17)
[2]銀行從業(yè)人員職業(yè)高原現(xiàn)象的成因與應(yīng)對管理[J]. 林長華.  經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2007(10)
[3]知識型員工職業(yè)高原問題的應(yīng)對管理[J]. 化青報(bào).  人才資源開發(fā). 2007(08)
[4]企業(yè)員工職業(yè)生涯停滯原因的實(shí)證研究[J]. 許紅華,莊玉良,龍迪.  科技導(dǎo)報(bào). 2006(12)
[5]國有商業(yè)銀行核心人才的激勵機(jī)制研究[J]. 曾小剛,謝磊.  江西金融職工大學(xué)學(xué)報(bào). 2006(04)
[6]“鍛造商業(yè)銀行核心員工”專題之六:職業(yè)生涯管理[J]. 孫健,張紅.  農(nóng)村金融研究. 2006(04)
[7]關(guān)注員工的“職業(yè)高原期”[J]. 江婷.  企業(yè)管理. 2006(01)
[8]面對職業(yè)高原該怎么辦[J]. 陳鴻飛,李愛梅,凌文輇.  中國人力資源開發(fā). 2005(06)
[9]關(guān)注員工的職業(yè)敏感期[J]. 于桂蘭,鄒國慶.  企業(yè)管理. 2004(09)
[10]“職業(yè)高原”現(xiàn)象研究進(jìn)展[J]. 馬遠(yuǎn),凌文輇,劉耀中.  心理科學(xué). 2003(03)

博士論文
[1]企業(yè)員工職業(yè)高原及其對工作績效和離職傾向的影響研究[D]. 林長華.湖南大學(xué) 2009
[2]教師職業(yè)生涯高原：結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)及其與工作效果的關(guān)系[D]. 寇冬泉.西南大學(xué) 2007

碩士論文
[1]公共管理人員職業(yè)生涯高原及其對工作倦怠、工作績效的影響[D]. 趙寧.首都師范大學(xué) 2009
[2]IT企業(yè)研發(fā)人員職業(yè)高原現(xiàn)象成因及相關(guān)問題研究[D]. 李爾.暨南大學(xué) 2009
[3]我國企業(yè)員工職業(yè)高原及其影響因素研究[D]. 秦藍(lán)青.山東大學(xué) 2009
[4]澳門公務(wù)員職業(yè)高原內(nèi)部結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D]. 豐瀟.暨南大學(xué) 2008
[5]商業(yè)銀行員工滿意度實(shí)證分析[D]. 王麗.鄭州大學(xué) 2007
[6]某銀行員工職業(yè)生涯高原的影響因素結(jié)構(gòu)研究[D]. 吳賢華.暨南大學(xué) 2006
[7]職業(yè)生涯高原的結(jié)構(gòu)及其后果研究[D]. 謝寶國.華中師范大學(xué) 2005



本文編號：3294506