職工心理健康和壓力狀況已經(jīng)成為社會普遍關(guān)注的熱點問題。為全面了解基層央行職工心理健康狀況,做好職工心理危機早期預警,本文在對職工開展心理健康狀況調(diào)研的基礎(chǔ)上,分析了職工心理壓力狀況,旨在探索緩解職工心理壓力的方法。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【部分圖文】：

壓力對生活滿意度的影響

(5）工作壓力在工齡上表現(xiàn)為兩頭低、中間高（工作6-20年的職工工作壓力較大）。結(jié)合訪談分析如下，任職年限6-20年的職工，對崗位工作已非常熟悉，工作本身帶來的壓力不大，但面臨進一步發(fā)展的問題。年齡增長與職位晉升的競爭、職業(yè)發(fā)展前景不明朗之間的矛盾，勢必導致職業(yè)倦怠和多種心理沖突及心理壓力（圖2）。(6）職級、工作性質(zhì)、學歷對職工工作壓力有一定影響。調(diào)研顯示，不同職級職工在工作壓力上存在差異，科級干部的工作壓力（占比62.53%）高于科級以下（占比58.83%）和處級及以上干部（占比54.90%）；從工作性質(zhì)上看，綜合管理崗和黨建群工崗的職工感知到的工作壓力（分別占比62.81%、62.00%）均高于業(yè)務(wù)職能崗（占比57.88%）；碩士研究生及以上職工感知到的工作壓力（占比66.87%）高于本科、大專及以下職工（分別占比61.92%、49.79%）。結(jié)合訪談分析如下，學歷越高的職工，來自自身和外部的期待越高，對自我各方面的要求也更加嚴格，而高學歷和工作能力的非等同性，導致承受的心理壓力越大。

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3259970