發(fā)布時間：2017-04-15 14:20

  本文關(guān)鍵詞：我國上市銀行高管薪酬水平的影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2008年全球金融危機致使高管薪酬成為各界人士極為關(guān)心的問題,無論是美國頻發(fā)的關(guān)于高管人員巨額薪酬的丑聞,還是中國高管人員薪酬的迅速增長,以及隨之跟上的“限薪令”,讓公眾對銀行業(yè)高管高薪酬的合理性產(chǎn)生了質(zhì)疑。眾多學者也將研究重心轉(zhuǎn)到銀行內(nèi)部治理中關(guān)于銀行高管的薪酬的研究。隨著銀行業(yè)市場化程度的加深,高管人員在該領(lǐng)域所得的薪酬在不斷增加。目前,我國銀行業(yè)的部分高管薪酬使得其他實體企業(yè)的高管望其項背,尤其是股份制商業(yè)銀行的高管,其薪酬待遇甚是豐厚。不同銀行高管薪酬的差距也越來越顯著,民生銀行、平安銀行高管的千萬年薪與工農(nóng)中建國有大型商業(yè)銀行平均200萬左右的年薪形成鮮明對比。針對我國銀行業(yè)高管人員日益增長的高薪酬,國家相關(guān)部門發(fā)布規(guī)定,嚴格監(jiān)管與控制商業(yè)銀行高級管理人員薪酬的發(fā)放�；谝陨媳尘�,通過翻閱現(xiàn)有的國內(nèi)外學者的成果,本文綜合了定性分析與定量分析,并選取上市的商業(yè)銀行,通過定量研究影響我國上市銀行高管薪酬水平的主要因素,由相關(guān)回歸分析同時結(jié)合上文的研究,為深入了解銀行業(yè)高管的薪酬狀況構(gòu)建進一步研究的基礎(chǔ),并為完善國內(nèi)銀行業(yè)高管薪酬體系提供建議。本文有六個部分：第一部分是研究背景,對研究文獻進行了評述,并指出這篇文章的方法、創(chuàng)新點及不足之處。第二部分對文章涉及的一些概念作了界定,同時論述了具有代表性的理論。第三部分回顧了我國銀行業(yè)的薪酬體系發(fā)展過程,然后對現(xiàn)階段的上市商業(yè)銀行高管的薪酬狀況進行了研究。以圖表的方式對比發(fā)現(xiàn)在高管人員的薪酬建設(shè)方面存在的問題,包括不同類型的銀行其高管所得薪酬差距大、銀行高管持股比例低、薪酬管理以現(xiàn)金給付為主及缺乏有效的長期激勵措施。第四部分以我國上市的14家商業(yè)銀行為對象,由上文的研究分析,提出影響國內(nèi)銀行高管薪酬的相關(guān)假設(shè),并利用上市銀行的年報數(shù)據(jù)實證探究影響高管薪酬的主要因素,包括各因素影響效果,深入了解我國銀行業(yè)高管的薪酬建設(shè)情況,并為完善薪酬體系的建設(shè)提供數(shù)據(jù)方面的支持。第六部分主要根據(jù)文章前部分的研究和最后的實證探析,得出完善高管薪酬體系的針對性建議,以期促進國內(nèi)銀行業(yè)更好發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：商業(yè)銀行 高管薪酬 績效 影響因素
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F832.33
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 緒論8-16
• 一、研究背景8-9
• 二、研究意義9-10
• 三、國內(nèi)外相關(guān)文獻綜述10-13
• (一) 國外的文獻綜述10-11
• (二) 國內(nèi)的文獻綜述11-13
• 四、論文研究方法及結(jié)構(gòu)安排13-15
• 五、創(chuàng)新點及不足之處15-16
• 第二章 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)16-21
• 一、相關(guān)概念16-17
• (一) 高管人員16
• (二) 薪酬16-17
• 二、理論基礎(chǔ)17-21
• 第三章 我國上市銀行高管薪酬現(xiàn)狀21-29
• 一、我國銀行業(yè)高管薪酬體系的發(fā)展21-22
• 二、我國商業(yè)銀行高管薪酬水平分析22-27
• (一) 商業(yè)銀行高管薪酬不盡相同,數(shù)額逐漸下降22-24
• (二) 大型國有商業(yè)銀行和股份制商業(yè)銀行的高管薪酬差距大24-26
• (三) 商業(yè)銀行高管持股比例低,薪酬激勵以短期為主26
• (四) 銀行業(yè)的高管薪酬遠遠高于其他行業(yè)26-27
• 三、我國商業(yè)銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)分析27-29
• 第四章 我國上市銀行高管薪酬影響因素的實證分析29-41
• 一、研究假設(shè)29-31
• 二、分析樣本及變量的選擇31-32
• (一) 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源31
• (二) 研究變量選擇31-32
• 三、樣本描述性分析32-34
• 四、樣本回歸分析34-38
• (一) 國有銀行高管薪酬影響因素的回歸分析34-35
• (二) 股份制銀行高管薪酬影響因素的回歸分析35-38
• 五、實證結(jié)論38-41
• 第五章 完善我國商業(yè)銀行高管薪酬體系的建議41-43
• 一、完善考核指標,強化風險管理41
• 二、逐步推行股權(quán)激勵,構(gòu)建長期激勵措施41-42
• 三、優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu),完善銀行內(nèi)部治理42
• 四、完善高管年度實際收入的信息披露42-43
• 結(jié)語43-44
• 參考文獻44-47
• 致謝47-48
• 攻讀學位期間發(fā)表的碩士論文48

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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本文編號：308591