本文關(guān)鍵詞：實施股權(quán)激勵上市公司高管離職和減持的實證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國證監(jiān)會自2005年以來陸續(xù)推出一系列股權(quán)激勵政策,希望以此豐富企業(yè)的長效激勵手段,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供制度支持。經(jīng)過10年的發(fā)展,我國股權(quán)激勵制度究竟發(fā)揮了怎樣的作用,實施股權(quán)激勵的上市公司高管紛紛離職并減持股票的原因又是什么?這是我國政策制定者、企業(yè)決策層迫切需要知道的,而這些問題也關(guān)系著股權(quán)激勵實施效果的評定以及未來發(fā)展的規(guī)范。本文立足于相關(guān)理論與制度背景,通過對上市公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀及相關(guān)性分析,總結(jié)梳理了實施股權(quán)激勵上市公司高管離職和減持的影響因素有高管持股、公司估值、公司成長性及公司治理監(jiān)管等。根據(jù)提出的相應(yīng)假設(shè),對公司成長性進(jìn)行主成分分析,建立了新的因素指標(biāo)體系和回歸模型,并利用SPSS多元回歸及二元logit回歸分別對實施股權(quán)激勵上市公司高管減持和離職進(jìn)行了實證分析,根據(jù)實證研究結(jié)果提出了相應(yīng)結(jié)論與建議。具體本文共分為五章:第一章,緒論部分主要概述了文章的研究背景、研究方法、思路內(nèi)容與創(chuàng)新點;第二章,主要論述了相關(guān)制度背景和理論基礎(chǔ);第三章,研究分析了我國上市公司股權(quán)激勵制度實施現(xiàn)狀及與公司規(guī)�？冃У南嚓P(guān)性,研究發(fā)現(xiàn)我國上市公司股權(quán)激勵機(jī)制還需完善。并分析總結(jié)了股權(quán)激勵失效下高管離職減持的原因;第四章,提出了具體的相關(guān)假設(shè),對影響高管減持和離職的因素進(jìn)行了實證分析,分析證實高管的離職和減持行為與高管持股、公司估值、公司成長性及公司治理監(jiān)管等因素有關(guān);第五章,根據(jù)實證分析結(jié)果總結(jié)了五點結(jié)論包括:實施股權(quán)激勵上市公司高管離職表現(xiàn)出較強(qiáng)的套現(xiàn)動機(jī);上市公司的高估值是引發(fā)高管離職減持行為的直接原因;公司成長性較低,市場估值偏高時,持股高管傾向于離職減持,規(guī)避風(fēng)險;不良的公司治理會加大高管離職減持的概率;上市公司股權(quán)激勵制度及相應(yīng)的監(jiān)管法律法規(guī)有待于完善。并對此提出了五點建議:嚴(yán)格規(guī)范股權(quán)激勵實施計劃;完善我國證券市場的定價機(jī)制;加強(qiáng)資本市場有效性;提升公司治理水平;完善立法監(jiān)督體系。
【關(guān)鍵詞】：高管離職 股份減持 股權(quán)激勵 上市公司 影響因素
【學(xué)位授予單位】：遼寧工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F832.51
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 1 緒論10-18
• 1.1 研究背景和意義10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-14
• 1.2.1 國內(nèi)外關(guān)于高管離職的研究12-13
• 1.2.2 國內(nèi)外關(guān)于高管減持的研究13-14
• 1.3 研究思路和方法14-15
• 1.3.1 研究思路14-15
• 1.3.2 研究方法15
• 1.4 研究內(nèi)容和創(chuàng)新點15-18
• 1.4.1 研究內(nèi)容15-16
• 1.4.2 創(chuàng)新點16-18
• 2 制度背景和理論基礎(chǔ)18-24
• 2.1 制度背景18-21
• 2.1.1 高管離職和減持行為18
• 2.1.2 我國股票市場環(huán)境18-19
• 2.1.3 相關(guān)法律法規(guī)環(huán)境19-21
• 2.2 理論基礎(chǔ)21-23
• 2.2.1 委托代理理論21-22
• 2.2.2 信息不對稱理論22
• 2.2.3 內(nèi)部人交易理論22
• 2.2.4 公司治理結(jié)構(gòu)理論22
• 2.2.5 成長性理論22-23
• 2.3 本章小結(jié)23-24
• 3 上市公司股權(quán)激勵制度實施現(xiàn)狀分析24-32
• 3.1 股權(quán)激勵制度實施概況24-25
• 3.2 高管股權(quán)激勵與公司績效規(guī)模的相關(guān)性分析25-28
• 3.2.1 研究假設(shè)25
• 3.2.2 指標(biāo)選取與解釋25-26
• 3.2.3 樣本選取與數(shù)據(jù)來源26
• 3.2.4 相關(guān)性分析及結(jié)論26-28
• 3.3 高管離職和減持概況分析28-31
• 3.3.1 高管離職和減持現(xiàn)狀28-30
• 3.3.2 高管離職和減持影響因素分析30-31
• 3.4 本章小結(jié)31-32
• 4 實施股權(quán)激勵上市公司高管離職和減持的實證分析32-49
• 4.1 研究假設(shè)32-34
• 4.2 樣本與數(shù)據(jù)來源34
• 4.3 變量設(shè)計34-35
• 4.4 主成分分析35-40
• 4.4.1 指標(biāo)變量相關(guān)性分析35-36
• 4.4.2 KMO測度和球形Bartlett檢驗36-37
• 4.4.3 提取主成分37-40
• 4.5 計量模型40-41
• 4.6 實證檢驗分析41-47
• 4.6.1 描述性統(tǒng)計41-43
• 4.6.2 回歸分析43-47
• 4.7 本章小結(jié)47-49
• 5 結(jié)論與建議49-52
• 5.1 研究結(jié)論49-50
• 5.2 建議50-52
• 參考文獻(xiàn)52-54
• 攻讀碩士期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況54-55
• 致謝55

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉志遠(yuǎn);毛淑珍;樂國林;;控股股東對上市公司股權(quán)集中度影響的實證分析[J];財貿(mào)研究;2008年01期

2 韓蔥慧;胡國柳;;股權(quán)集中度與會計信息質(zhì)量相關(guān)性的實證研究[J];瓊州學(xué)院學(xué)報;2009年05期

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本文編號：291174