我國正處在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)期,金融企業(yè)尤其是上市金融企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中樞神經(jīng),其經(jīng)營狀況的好壞直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與繁榮。因此其高管人員的薪酬激勵(lì)是否有效則顯得非常重要。在我國特殊的經(jīng)濟(jì)背景下,構(gòu)建上市金融企業(yè)高管薪酬的有效激勵(lì)機(jī)制,適應(yīng)我國現(xiàn)實(shí)的國情,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為本文的研究意義所在。本文以我國上市金融企業(yè)為樣本,對(duì)我國上市金融企業(yè)高管薪酬激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)研究。全文共分六章內(nèi)容：第一章緒論,闡述研究的背景、框架及本文的創(chuàng)新點(diǎn)與不足之處。第二章歸納總結(jié)薪酬研究的理論基礎(chǔ)和國內(nèi)外學(xué)者的實(shí)證研究。第三章介紹我國上市金融企業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀,采用對(duì)比分析方法,找出國內(nèi)外高管薪酬差異。第四章相關(guān)概念界定、篩選樣本、進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)性分析。第五章使用因子分析和多元線性回歸,對(duì)我國上市金融企業(yè)高管薪酬的激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。最后一章,得出結(jié)論、分析原因并提出相關(guān)建議。通過研究作者認(rèn)為我國上市金融企業(yè)高管薪酬激勵(lì)存在明顯不合理,行政壟斷影響嚴(yán)重。固定薪酬占比高,績效薪酬占比低。激勵(lì)以短期激勵(lì)為主,缺乏股權(quán)激勵(lì)等中長期激勵(lì)。上市金融板塊內(nèi),薪酬水平存在明顯差距。結(jié)合國情、完善市場經(jīng)法律法規(guī)、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)... 

【文章來源】：北京化工大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：84 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

不同所有制金融企業(yè)數(shù)量對(duì)比

舞股份制黛非公有制圖3一1不同所有制金融企業(yè)數(shù)量對(duì)比Fig.3一 1Comparethenumberoffinaneialente甲 risesofdifferentownershiP從上圖可以清晰的看出，在我國上市金融企業(yè)的所有制屬性比例，國有控股企業(yè)占據(jù)了大部分，而非公有的上市金融企業(yè)只有1家。金融企業(yè)整體掌握在政府手中，可見我國上市金融企業(yè)行政壟斷問題的嚴(yán)重性。然然慈黔 )))奏奏瓣粼碧 碧 :::柔蕊跳準(zhǔn)魁德戈石 石嵌嵌粱韌添洲岔斑斑 )))鬢薰 薰 lll鑫鑫蘸鬢 鬢 夕夕口 0777尸00夕 夕一聾越蒸署 署石 石石石夕‘JJ夕洲3了 了了了了了了了了了了了一一一一一一一一一一一 一一而云贏橇巍藻蘸鑫鑫乙乙石夕 夕 夕夕夕夕夕夕夕夕夕夕夕攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀攀黔鬢鬢蘸瓢 瓢了了91，0023阮壓 888139.咫之2之宣鬢、姍 {{{{{2222李，夕星民刀 JJ~~~圖3一2不同所有制形式金融企業(yè)高管薪酬水平比較圖Fig3一 2ComParisonexecutivePayleveloffinancialenterprisesindifferentownershiPforms依據(jù)以上對(duì)我國上市金融企業(yè)三個(gè)層次的分類，高管薪酬的平均水平高低可以從圖中看出。高管薪酬平均水平最高的是四大國有銀行的高管薪酬，保持著非常穩(wěn)定的水平。由此可見

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]“新型國有企業(yè)”公司治理結(jié)構(gòu)與公司績效的關(guān)系研究[D]. 曹鄭玉.西北工業(yè)大學(xué) 2007
[2]我國上市公司高管薪酬激勵(lì)研究[D]. 張愛國.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2006



本文編號(hào)：2905563