IPO過程是新股公司展示核心競爭力的過程,也是投資者辨識新股公司發(fā)展?jié)摿Φ倪^程。而事實上,新股公司的未來發(fā)展?jié)摿τ匈囉诠芾砣瞬藕图夹g(shù)人才的儲備與激勵情況,該信息理應(yīng)得到理性投資者的關(guān)注和利用。文章實證發(fā)現(xiàn):在控制了其他因素后,作為自然人的投資者和首次重倉打新的機(jī)構(gòu)投資者行為具有較強(qiáng)的盲目性;而富有重倉投資經(jīng)驗的機(jī)構(gòu)投資者在一定程度上利用了IPO公司的核心人員激勵信息,并更關(guān)注IPO公司技術(shù)骨干(而非管理人才)的激勵情況。文章結(jié)論反映IPO公司未來發(fā)展?jié)摿Φ暮诵娜藛T激勵信息尚未被全部投資者所運(yùn)用,富有經(jīng)驗機(jī)構(gòu)投資者更擅長洞察核心人才的激勵機(jī)制,并將技術(shù)人員的激勵力度作為自己"打新"決策的重要依據(jù)。
【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
    （一）核心人才激勵與公司發(fā)展?jié)摿?br>    （二）核心人才激勵信息在IPO階段的投資決策相關(guān)性
三、研究假設(shè)
四、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇
    （二）主要研究變量定義
    （三）模型設(shè)定
五、實證結(jié)果及分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）回歸分析
六、結(jié)論與啟示

【相似文獻(xiàn)】

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