【摘要】：從金融危機爆發(fā)以后,不斷激增的高管薪酬在演繹薪酬神話的同時也引起越來越多社會公眾及世界各國的質(zhì)疑。在世界各國的限薪浪潮下,中國緊跟其后。金融業(yè)高管人員的薪酬是否過高,是否可能產(chǎn)生巨大的道德風險?高管人員的高價薪酬是否對金融企業(yè)的綜合績效起到舉足輕重的影響?如何使高管薪酬與企業(yè)業(yè)績達到內(nèi)在一致性?面對這場大風暴,金融企業(yè)應(yīng)如何審視企業(yè)自身的薪酬激勵制度來合理制定內(nèi)部激勵約束機制,最大限度的降低管理者和所有者之間的交易成本,已達到利益的最大化。 本研究在國內(nèi)外文獻進行綜評的基礎(chǔ)上,以4家國有控股上市銀行為研究對象,根據(jù)其在滬市2007-2010年的年度財務(wù)數(shù)據(jù),運用多元線性回歸對國有控股上市銀行高管薪酬與銀行業(yè)績關(guān)系進行實證分析。本研究參考2009年財政部頒布的《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價指標》來確定銀行綜合績效指標,通過指標權(quán)重的確定來研究國有控股上市銀行高管薪酬與綜合績效的關(guān)系。 實證結(jié)果表明：國有控股上市銀行高管薪酬與銀行業(yè)績綜合績效呈正相關(guān)關(guān)系,與銀行規(guī)模的相關(guān)性不顯著,與股權(quán)集中度呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系,與董事會獨立性相關(guān)性不顯著,與監(jiān)事會規(guī)模呈弱正相關(guān)。 本研究根據(jù)實證結(jié)論提出強化國有商業(yè)銀行高管薪酬管理的應(yīng)用對策以對銀行業(yè)績的進一步提升起到積極的作用。
【圖文】：

圖3.32007一2010年GDP增長率與高管薪酬關(guān)系圖(三)國有控股上市銀行高管缺乏經(jīng)濟激勵我國國有控股上市銀行在成立之初時代表了國家的意圖，，擔當起積聚社會財富、支援國家建設(shè)的重任，并不僅僅單純追求自身利益的最大化，更多體現(xiàn)了國家的政策傾向。在上市之初，國家也曾出面對國有控股上市銀行進行不良資產(chǎn)的剝離和注資行為，改善資產(chǎn)質(zhì)量。在這種特殊的歷史背景下，國有控股上市銀行的經(jīng)營業(yè)績在一定程度上得益于國家的政策扶持，而不僅僅是依靠市場競爭的結(jié)果，在銀行高管的任命帶有一定的行政色彩的基礎(chǔ)上，導(dǎo)致了國有控股上市銀行的高管薪酬與經(jīng)營業(yè)績的相關(guān)性較之股份制銀行等要相對較小，績效工資所占比重較小[’“]。長期以來，國有控股上市銀行受到政府多重約束和管制，缺乏有效激勵。這種弱點帶來多種問題，國有控股上市銀行的短期激勵明顯的高過長期激勵。長期激勵和短期激勵是經(jīng)濟激勵的兩個組成部分，但據(jù)數(shù)據(jù)觀察，國有控股上市銀行的經(jīng)濟激勵在整個體系中表現(xiàn)明顯不足而是行政激勵遠遠高于經(jīng)濟激勵。出現(xiàn)這

Wj為為第j項指標的權(quán)重 ;Pij為第j項指標下第i個樣本指標值的比重，其數(shù)據(jù)見附表3;通過計算可以得出16個樣本銀行業(yè)績績效綜合值(表4.4和圖4.1)。表4.4各樣本銀行業(yè)績綜合績效銀銀行 行 200777200888200999201000中中行 行 0.2215550.2237770.2495550.239444建建行 行 0.2554440.2502220.2498880.249444工工行 行 0.2463330.2581110.2402220.252888交交行 行 0.2768880.264440.2561110.254666平平均值值 0.2500000.2490000.2489990.249111注:綜合績效按表4.2權(quán)重確定，各銀行指標數(shù)據(jù)源于各銀行年報。高管蘋均薪酬與蘋均綜合績效關(guān)系圖枷很恢百恢陋 0.2502 0.25口O D.2498 0.2496 0.2494口.2492 0.2490 0.24日8 0.24日6口.24日4 0.24日218D16D14D12D10D6D604020垢截螟如2007200820092010日期嘿圖4.1國有控股上市銀行綜合績效圖從表4.4可以發(fā)現(xiàn)，在橫向看來4家銀行的綜合績效差距比較大，從時間序列來看在2007一2010年間績效最好的達到0.25，最差的為0.2489。4家銀行的平均綜合績效不相上下，但有小距離波動。從圖4.1中可看到從2007一2010年間國有控股上市銀行平均綜合績效呈現(xiàn)先降后小幅上升的趨勢，而高管平均薪酬趨勢和銀行平均績效趨勢大體一致，圖表很直白的反映出高管薪酬與銀行績效呈現(xiàn)正相關(guān)性。
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F832.2;F224

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本文編號：2685772