【摘要】：隨著我國(guó)銀行體制的改革,農(nóng)村信用社的人力資源建設(shè)出現(xiàn)了一定的難題,尤其是地處偏遠(yuǎn)的農(nóng)村信用社的人力資源建設(shè)更加困難,在這樣的一個(gè)背景之下對(duì)農(nóng)村信用社的人力資源進(jìn)行規(guī)劃并站在一個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略的角度對(duì)已有的人力資源建設(shè)做出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)與改進(jìn)是十分必要的。首先,本文在總結(jié)了前人的研究經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上對(duì)本文的選題意義與目的進(jìn)行了說明,并結(jié)合國(guó)內(nèi)外的研究經(jīng)驗(yàn)對(duì)本文所要涉及的以及必須研究的相關(guān)理論問題進(jìn)行了梳理。其次,利用實(shí)證研究的手法針對(duì)九江市某農(nóng)村信用社目前的人力資源建設(shè)方面以及其外部與內(nèi)部所面臨的人力資源環(huán)境進(jìn)行了系統(tǒng)的分析,找到了外部市場(chǎng)環(huán)境所帶來的人力資源的壓力以及自身的人力資源建設(shè)存在的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。最后,通過對(duì)九江市某農(nóng)村信用社相關(guān)的數(shù)據(jù)的收集結(jié)合相應(yīng)的預(yù)測(cè)模型與評(píng)價(jià)模型對(duì)其目前的人力資源建設(shè)現(xiàn)狀以及未來的人力需求做出評(píng)價(jià),并以此為基礎(chǔ)對(duì)農(nóng)村信用社人力資源規(guī)劃做出評(píng)判以及對(duì)今后工作的展望,希望能夠通過本文的研究為今后九江市某農(nóng)村信用社以及國(guó)內(nèi)其它農(nóng)村信用社的人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì)方面提供理論基礎(chǔ)與實(shí)踐指導(dǎo)。
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F272.92;F832.35

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本文編號(hào)：2641600