發(fā)布時(shí)間：2020-04-09 15:24

【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)中,過(guò)去那種以資源和資本決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展成敗的模式將逐漸失去效用,知識(shí)將從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的外在變量轉(zhuǎn)變成經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)在核心因素。知識(shí)作為基礎(chǔ)性資源,從宏觀上講成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要因素；從組織層面講,也成為推動(dòng)組織不斷創(chuàng)新的要素。知識(shí)就是財(cái)富,知識(shí)就是力量,已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人們的共識(shí)。許多組織已從傳統(tǒng)的職能管理、資源管理轉(zhuǎn)向知識(shí)管理。 20世紀(jì)90年代后半期,企業(yè)管理理論界掀起了知識(shí)管理研究的熱潮,甚至有人認(rèn)為知識(shí)管理是繼工業(yè)時(shí)代泰勒的科學(xué)管理理論以后企業(yè)管理界最大的一場(chǎng)革命。許多大企業(yè)不惜重金開(kāi)展知識(shí)管理實(shí)踐,據(jù)悉,世界大企業(yè)500強(qiáng)中已有一半以上在自己的企業(yè)內(nèi)部建立了知識(shí)管理體系,推行知識(shí)管理方法。 本文的研究主要在于構(gòu)建一套以知識(shí)管理理論為基礎(chǔ)的員工培訓(xùn)體系,以使XX銀行能夠通過(guò)培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享并且將知識(shí)加以運(yùn)用,在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。通過(guò)培訓(xùn),將知識(shí)共享、知識(shí)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為XX銀行新成長(zhǎng)引擎,從而能夠從容應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。 本文共分為四個(gè)部分： 第一章,緒論。論述了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的由來(lái)和知識(shí)管理的興起,本文的研究意義、研究目的、研究方法和實(shí)施步驟。 第二章,相關(guān)概念、理論綜述。本文梳理了現(xiàn)有文獻(xiàn),對(duì)知識(shí)、知識(shí)管理、培訓(xùn)等概念予以清晰的界定,研究知識(shí)與數(shù)據(jù)、信息的區(qū)別和聯(lián)系；對(duì)知識(shí)管理理論的流派予以梳理,將其劃分為行為學(xué)派、技術(shù)學(xué)派、綜合學(xué)派,本文傾向于綜合學(xué)派；論述培訓(xùn)和知識(shí)管理的相互關(guān)系。 第三章,XX銀行員工培訓(xùn)體系分析。通過(guò)訪談法、查閱資料法等方法了解XX銀行的員工整體情況、員工培訓(xùn)概況,發(fā)現(xiàn)了培訓(xùn)體系中存在的問(wèn)題,系統(tǒng)分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因。 第四章,基于知識(shí)管理XX銀行員工培訓(xùn)體系再設(shè)計(jì)。借鑒同行業(yè)和其他行業(yè)成熟的經(jīng)驗(yàn)做法,針對(duì)XX銀行存在的問(wèn)題,采取知識(shí)管理的思想對(duì)XX銀行的培訓(xùn)體系進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,設(shè)計(jì)出一套適合于XX銀行的培訓(xùn)流程,增強(qiáng)培訓(xùn)效果,提高知識(shí)的應(yīng)用程度。
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F272.92;F830.3

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 雷聰;;企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)研究的文獻(xiàn)綜述[J];北京廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2008年04期

2 盛小平;吳菁;;知識(shí)管理流派淺析[J];國(guó)家圖書(shū)館學(xué)刊;2007年01期

3 彭理莉;王國(guó)順;;企業(yè)知識(shí)管理能力成熟度評(píng)價(jià)模型的研究[J];長(zhǎng)沙鐵道學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年01期

4 李華;;知識(shí)管理系統(tǒng)的運(yùn)用與深化[J];中國(guó)工程科學(xué);2011年08期

5 程德俊,孔繼紅;組織分權(quán)的知識(shí)動(dòng)因分析[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2002年04期

6 趙靜杰;李妍;;知識(shí)型企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新模式研究[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2006年04期

7 滕忍明;;企業(yè)中的知識(shí)管理系統(tǒng)研究[J];管理觀察;2009年12期

8 謝洪明,劉常勇,李曉彤;知識(shí)管理戰(zhàn)略、方法及其績(jī)效研究[J];管理世界;2002年10期

9 樊治平;孫永洪;;知識(shí)共享研究綜述[J];管理學(xué)報(bào);2006年03期

10 劉昊;知識(shí)管理下企業(yè)的人力資源管理[J];廣西社會(huì)科學(xué);2003年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 林壽;試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理[D];廈門大學(xué);2002年

，

本文編號(hào)：2620933