【摘要】：FDI嵌入型產(chǎn)業(yè)集群中,內(nèi)外資企業(yè)擁有共同的勞動力市場,員工流動越來越頻繁,通過員工流動途徑獲取FDI知識已經(jīng)成為內(nèi)資企業(yè)實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的重要途徑。系統(tǒng)研究了FDI嵌入型產(chǎn)業(yè)集群中內(nèi)外資企業(yè)間員工流動和組織文化差異對知識轉(zhuǎn)移績效的影響,實證研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):對外企員工流入的內(nèi)資企業(yè)來說,FDI嵌入集群情境、員工流動對知識轉(zhuǎn)移產(chǎn)生積極的促進作用,并且共同對知識轉(zhuǎn)移產(chǎn)生正向的交互影響;員工流入的規(guī)模越大,知識轉(zhuǎn)移績效越好;內(nèi)外資企業(yè)間的組織文化差異對知識轉(zhuǎn)移有顯著的負向影響,而且組織文化差異削弱了員工流動對知識轉(zhuǎn)移的正效應。
【作者單位】： 江南大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71073107/G0304,70773079)
【分類號】：F272.92;F832.6;F224

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