【摘要】：本文以上市公司2005-2009年間高管更替數(shù)據(jù)為研究樣本,引入了高管團(tuán)隊(duì)重組和戰(zhàn)略連續(xù)性作為中介變量,探討了不同高管更替模式對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響路徑。研究結(jié)果表明,上市公司高管強(qiáng)制更替外部聘任對(duì)高管團(tuán)隊(duì)重組有正向影響,對(duì)戰(zhàn)略連續(xù)性有負(fù)向影響,對(duì)企業(yè)績(jī)效有負(fù)向影響,其中高管團(tuán)隊(duì)重組和戰(zhàn)略連續(xù)性在強(qiáng)制更替外部聘任與企業(yè)績(jī)效之間起到中介效應(yīng);上市公司高管強(qiáng)制更替內(nèi)部聘任對(duì)高管團(tuán)隊(duì)重組影響不顯著,對(duì)戰(zhàn)略連續(xù)性有正向影響,對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向影響,其中戰(zhàn)略連續(xù)性在強(qiáng)制更替內(nèi)部聘任與企業(yè)績(jī)效之間起到中介效應(yīng);另外,高管團(tuán)隊(duì)重組對(duì)企業(yè)績(jī)效有負(fù)向影響,戰(zhàn)略連續(xù)性對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向影響。
[Abstract]:Taking the executive turnover data of listed companies in 2005 / 2009 as the research sample, this paper introduces the reorganization of executive team and strategic continuity as intermediary variables, and discusses the influence paths of different executive turnover models on corporate performance. The results show that the forced replacement of executives in listed companies has a positive impact on the reorganization of executive teams, a negative impact on strategic continuity and a negative impact on corporate performance. Among them, the reorganization of executive teams and strategic continuity play an intermediary effect between forced turnover of external appointments and corporate performance. The forced replacement of executives in listed companies has no significant impact on the reorganization of executive teams, has a positive impact on strategic continuity, and has a positive impact on corporate performance, in which strategic continuity plays an intermediary effect between forced turnover of internal appointments and corporate performance; in addition, executive team restructuring has a negative impact on corporate performance, and strategic continuity has a positive impact on corporate performance.
【作者單位】： 山東科技大學(xué)組織治理與競(jìng)爭(zhēng)研究所;山東科技大學(xué)資源與環(huán)境工程學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70971078) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(09YJ630089)資助
【分類號(hào)】：F272;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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5 程承坪;企業(yè)家人力資本開發(fā)及其與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

6 任海云;基于公司治理的R&D投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];西北大學(xué);2010年

7 宋大龍;管制變化對(duì)控制權(quán)轉(zhuǎn)移企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];吉林大學(xué);2007年

8 宋哲;基于內(nèi)部服務(wù)的企業(yè)績(jī)效管理研究[D];天津大學(xué);2009年

9 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2009年

10 陳洪瑋;企業(yè)文化管理對(duì)企業(yè)績(jī)效作用的理論與實(shí)證研究[D];南昌大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 鄒飛;董事會(huì)特征與企業(yè)績(jī)效波動(dòng)關(guān)系的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2010年

2 李士潔;基于RBV的IT能力、互補(bǔ)性資源和企業(yè)績(jī)效間關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2010年

3 高倩;我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2010年

4 羅奇;企業(yè)績(jī)效與TMT特質(zhì)之相關(guān)性[D];山西大學(xué);2009年

5 范鳳霞;社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的信任控制和契約控制對(duì)新企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];吉林大學(xué);2010年

6 竇方瑋;河北省上市公司資本結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];河北大學(xué);2010年

7 陳麗霖;治理結(jié)構(gòu)、R&D投入與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

8 董丹;東北老工業(yè)基地國(guó)有上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];東北大學(xué);2007年

9 劉超;企業(yè)家人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];山東理工大學(xué);2009年

10 岑鶴;基于會(huì)計(jì)研究法的兼并收購(gòu)與企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

本文編號(hào)：2526100