【摘要】：本文從人力資源管理視角分析了創(chuàng)業(yè)板企業(yè)業(yè)績下滑的原因,指出現(xiàn)階段創(chuàng)業(yè)板企業(yè)主要存在以下三個問題:一是企業(yè)文化導(dǎo)向不明,沒有與人力資源管理有機(jī)融合,造成制度層面與精神層面失衡;二是人力資源規(guī)劃沒有為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性的創(chuàng)新性與成長性提供人力資源保障,缺乏持續(xù)競爭優(yōu)勢;三是缺乏真正的授權(quán),限制了優(yōu)秀員工發(fā)揮才能的空間,降低了工作效率。最后,提出了相關(guān)對策。
[Abstract]:......
【作者單位】： 北京大學(xué)光華管理學(xué)院;南昌大學(xué)教育學(xué)院;
【分類號】：F832.51;F272.92

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本文編號：2471029