【摘要】：上市公司高管薪酬的大量研究文獻主要是圍繞經理薪酬和公司業(yè)績的相關性,在代理理論框架內展開。業(yè)績薪酬敏感性偏低甚至不具統(tǒng)計顯著性的實證結果,引發(fā)多學科、多理論視角的研究。本文首先介紹高管社會資本與薪酬相關性的理論背景,然后分析高管社會資本的分類與測量,并對國外相關實證研究文獻進行梳理,最后簡要分析了當前研究的不足和未來研究趨勢。
[Abstract]:A large number of researches on executive compensation of listed companies mainly focus on the correlation between executive compensation and corporate performance, which is carried out within the framework of agency theory. Performance pay sensitivity is low or not statistically significant empirical results, leading to a multidisciplinary, multi-theoretical perspective of the study. This paper first introduces the theoretical background of the correlation between executive social capital and compensation, then analyzes the classification and measurement of executive social capital, and combs the relevant empirical research literature abroad. Finally, the deficiency and future research trend of current research are briefly analyzed.
【作者單位】： 河海大學商學院;安徽大學商學院;
【基金】：安徽省教育廳人文社科項目(SK2012B048) 安徽省社科規(guī)劃項目(AHSK11-12D41) 國家社會科學基金項目(10BTQ035)
【分類號】：F831.51;F272.92

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

1 孫俊華;陳傳明;;企業(yè)家社會資本與公司績效關系研究——基于中國制造業(yè)上市公司的實證研究[J];南開管理評論;2009年02期

2 邊燕杰,丘海雄;企業(yè)的社會資本及其功效[J];中國社會科學;2000年02期

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 劉松博;;對社會資本和企業(yè)社會資本概念的再界定[J];安徽大學學報(哲學社會科學版);2007年06期

2 徐俊;;企業(yè)社會責任與企業(yè)社會資本[J];安徽農業(yè)大學學報(社會科學版);2009年05期

3 張群;;社會資本與可持續(xù)農業(yè)技術擴散研究[J];安徽農業(yè)科學;2012年08期

4 周小虎;企業(yè)家社會資本及其對企業(yè)績效的作用[J];安徽師范大學學報(人文社會科學版);2002年01期

5 陳冬宇;邱菀華;梁美容;;企業(yè)社會資本投資動態(tài)決策模型[J];北京航空航天大學學報(社會科學版);2008年03期

6 劉艷巧;;從社會資本視角的企業(yè)創(chuàng)新研究[J];商業(yè)研究;2008年11期

7 萬俊毅;秦佳;;社會資本的內涵、測量、功能及應用[J];商業(yè)研究;2011年04期

8 魏文川;王加兵;;企業(yè)社會資本對營銷渠道策略的影響[J];商業(yè)研究;2011年04期

9 卜長莉;企業(yè)社會資本與吉林工業(yè)經濟的振興[J];長白學刊;2002年01期

10 杜海東;;社會資本視角下的創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展策略[J];長春工業(yè)大學學報(社會科學版);2009年06期

相關會議論文 前10條

1 劉曉輝;張t，

本文編號：2286307