【摘要】：上市公司高管薪酬的大量研究文獻主要是圍繞經(jīng)理薪酬和公司業(yè)績的相關(guān)性,在代理理論框架內(nèi)展開。業(yè)績薪酬敏感性偏低甚至不具統(tǒng)計顯著性的實證結(jié)果,引發(fā)多學(xué)科、多理論視角的研究。本文首先介紹高管社會資本與薪酬相關(guān)性的理論背景,然后分析高管社會資本的分類與測量,并對國外相關(guān)實證研究文獻進行梳理,最后簡要分析了當(dāng)前研究的不足和未來研究趨勢。
[Abstract]:A large number of researches on executive compensation of listed companies mainly focus on the correlation between executive compensation and corporate performance, which is carried out within the framework of agency theory. Performance pay sensitivity is low or not statistically significant empirical results, leading to a multidisciplinary, multi-theoretical perspective of the study. This paper first introduces the theoretical background of the correlation between executive social capital and compensation, then analyzes the classification and measurement of executive social capital, and combs the relevant empirical research literature abroad. Finally, the deficiency and future research trend of current research are briefly analyzed.
【作者單位】： 河海大學(xué)商學(xué)院;安徽大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：安徽省教育廳人文社科項目(SK2012B048) 安徽省社科規(guī)劃項目(AHSK11-12D41) 國家社會科學(xué)基金項目(10BTQ035)
【分類號】：F831.51;F272.92

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2286307