【摘要】："債轉(zhuǎn)股"對高管激勵具有顯著影響,基于A股上市公司樣本研究發(fā)現(xiàn),相對于非"債轉(zhuǎn)股"公司來說,"債轉(zhuǎn)股"公司的高管薪酬業(yè)績敏感性較高,"債轉(zhuǎn)股"能提高對公司高管的激勵效應(yīng)。提高高管薪酬業(yè)績敏感性要結(jié)合公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,當(dāng)單一大股東持股比例過高時,可以引進新的股東改善公司治理的監(jiān)督機制以更好地激勵高管;企業(yè)所有權(quán)分配的支配權(quán)的讓渡必須依靠各產(chǎn)權(quán)主體之間的資源談判來完成,應(yīng)使債權(quán)人在公司治理中更好地發(fā)揮相機治理及其對高管激勵的替代效應(yīng)。
[Abstract]:"Debt to equity swap" has a significant impact on executive incentives. Based on a sample of A shares listed companies, it is found that, compared to non "debt equity swap" companies, the executives' pay performance sensitivity is higher and the "debt to equity swap" can improve the incentive effect to the company executives. When the shareholding ratio of a single large shareholder is too high, a new shareholder can be introduced to improve the supervision mechanism of corporate governance in order to better motivate the executive. The transfer of the control right of the distribution of the ownership of the enterprise must depend on the negotiation of resources among the subjects of the property rights, and the creditors should give full play to the management of the camera and its executives in the corporate governance. The substitution effect of motivation.
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;湖南工業(yè)大學(xué)財經(jīng)學(xué)院;
【分類號】：F832.51;F272

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本文編號：2169736