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危機(jī)沖擊、大股東“管家角色”與企業(yè)績效——基于中國上市公司的實(shí)證分析

發(fā)布時(shí)間:2018-07-20 10:06
【摘要】:本文對(duì)危機(jī)沖擊下的大股東行為進(jìn)行了理論分析與實(shí)證檢驗(yàn),研究表明:(1)相對(duì)于正常經(jīng)營期間的大股東可能會(huì)相機(jī)地采取支持性行為或掠奪性行為,在危機(jī)沖擊下的大股東則具有強(qiáng)烈的管家意識(shí)而非掏空侵占,且大股東持股比例越高,其支持性的管家角色功能發(fā)揮的程度越高,績效改善的程度越高;(2)相對(duì)國有大股東,家族大股東在危機(jī)沖擊下承擔(dān)著更為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)性損失,從而使得他們表現(xiàn)出更高程度的管家角色意識(shí)以支持企業(yè)渡過難關(guān);(3)處于低規(guī)范性制度環(huán)境下的企業(yè)大股東在危機(jī)沖擊下面臨更為嚴(yán)重的生存壓力和潛在的投資損失,這同樣迫使他們發(fā)揮出更高程度的管家角色意識(shí)以規(guī)避利益損失和改進(jìn)經(jīng)營業(yè)績;(4)家族大股東委派的CEO與大股東之間更容易建立起"強(qiáng)關(guān)系"聯(lián)盟,在危機(jī)期間更能有效地支持大股東管家角色功能的實(shí)施,從而能更大程度地提升公司的價(jià)值。
[Abstract]:This paper makes a theoretical analysis and empirical test on the behavior of large shareholders under the impact of the crisis. The results show that: (1) compared with the normal operation period, the large shareholders may take supportive or predatory behavior. Under the impact of the crisis, the major shareholders have a strong sense of housekeeping rather than emptying and encroachment, and the higher the proportion of the majority shareholders, the higher the degree of the supporting butler role function, the higher the performance improvement; (2) relative state-owned large shareholders, The major family shareholders bear more serious economic and non-economic losses under the impact of the crisis. In order to make them show a higher degree of butler role awareness to support enterprises to tide over the difficulties; (3) under the environment of low normative system, the major shareholders of enterprises face more serious survival pressure and potential investment losses under the impact of the crisis. It also forces them to exercise a greater sense of butler role in order to avoid loss of interest and improve performance; (4) it is easier to form "strong relationship" alliances between CEOs appointed by major family shareholders and major shareholders. During the crisis, it can effectively support the implementation of the butler role of major shareholders, thereby enhancing the value of the company to a greater extent.
【作者單位】: 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國際工商管理學(xué)院;
【基金】:國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“家族權(quán)威與私營企業(yè)成長機(jī)制研究”(批準(zhǔn)號(hào)70872065);國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“家族結(jié)構(gòu)、組織行為與私營企業(yè)成長機(jī)制研究”(批準(zhǔn)號(hào)71172140) 上海市社科規(guī)劃項(xiàng)目“家族和諧與私營企業(yè)成長機(jī)制研究”(批準(zhǔn)號(hào)2011BGL007) 上海市曙光計(jì)劃項(xiàng)目“公司治理、組織學(xué)習(xí)與自主創(chuàng)新能力關(guān)系研究”(批準(zhǔn)號(hào)07SG41) 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生科研創(chuàng)新基金資助項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):CXJJ-2011-323;CXJJ-2011-371;CXJJ-2011-322)的研究成果
【分類號(hào)】:F832.51;F275;F224

【共引文獻(xiàn)】

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3 游春;;股權(quán)激勵(lì)對(duì)董事會(huì)及TMT團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營績效差異的研究——基于中小企業(yè)板上市公司面板數(shù)據(jù)的分析[J];管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版);2008年06期

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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1 李京真;我國股權(quán)分置改革提升上市公司價(jià)值研究[D];上海交通大學(xué);2007年

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1 孫良;大股東基于投資組合管理的行為影響分析[D];吉林大學(xué);2007年



本文編號(hào):2133191

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