【摘要】：本文對危機沖擊下的大股東行為進行了理論分析與實證檢驗,研究表明:(1)相對于正常經營期間的大股東可能會相機地采取支持性行為或掠奪性行為,在危機沖擊下的大股東則具有強烈的管家意識而非掏空侵占,且大股東持股比例越高,其支持性的管家角色功能發(fā)揮的程度越高,績效改善的程度越高;(2)相對國有大股東,家族大股東在危機沖擊下承擔著更為嚴重的經濟和非經濟性損失,從而使得他們表現出更高程度的管家角色意識以支持企業(yè)渡過難關;(3)處于低規(guī)范性制度環(huán)境下的企業(yè)大股東在危機沖擊下面臨更為嚴重的生存壓力和潛在的投資損失,這同樣迫使他們發(fā)揮出更高程度的管家角色意識以規(guī)避利益損失和改進經營業(yè)績;(4)家族大股東委派的CEO與大股東之間更容易建立起"強關系"聯(lián)盟,在危機期間更能有效地支持大股東管家角色功能的實施,從而能更大程度地提升公司的價值。
[Abstract]:This paper makes a theoretical analysis and empirical test on the behavior of large shareholders under the impact of the crisis. The results show that: (1) compared with the normal operation period, the large shareholders may take supportive or predatory behavior. Under the impact of the crisis, the major shareholders have a strong sense of housekeeping rather than emptying and encroachment, and the higher the proportion of the majority shareholders, the higher the degree of the supporting butler role function, the higher the performance improvement; (2) relative state-owned large shareholders, The major family shareholders bear more serious economic and non-economic losses under the impact of the crisis. In order to make them show a higher degree of butler role awareness to support enterprises to tide over the difficulties; (3) under the environment of low normative system, the major shareholders of enterprises face more serious survival pressure and potential investment losses under the impact of the crisis. It also forces them to exercise a greater sense of butler role in order to avoid loss of interest and improve performance; (4) it is easier to form "strong relationship" alliances between CEOs appointed by major family shareholders and major shareholders. During the crisis, it can effectively support the implementation of the butler role of major shareholders, thereby enhancing the value of the company to a greater extent.
【作者單位】： 上海財經大學國際工商管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目“家族權威與私營企業(yè)成長機制研究”(批準號70872065);國家自然科學基金項目“家族結構、組織行為與私營企業(yè)成長機制研究”(批準號71172140) 上海市社科規(guī)劃項目“家族和諧與私營企業(yè)成長機制研究”(批準號2011BGL007) 上海市曙光計劃項目“公司治理、組織學習與自主創(chuàng)新能力關系研究”(批準號07SG41) 上海財經大學研究生科研創(chuàng)新基金資助項目(項目編號:CXJJ-2011-323;CXJJ-2011-371;CXJJ-2011-322)的研究成果
【分類號】：F832.51;F275;F224

【共引文獻】

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本文編號：2133191