本文選題：管理者社會資本 + 創(chuàng)新績效��； 參考：《理論探討》2015年06期

【摘要】：基于制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用,對管理者社會資本與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系進(jìn)行了研究。結(jié)果表明,管理者商業(yè)性社會資本比政治性社會資本更能提升企業(yè)的創(chuàng)新績效水平;另外,制度環(huán)境的完善程度對管理者商業(yè)性社會資本于企業(yè)創(chuàng)新績效的提升具有正向調(diào)節(jié)作用,而對管理者政治性社會資本于企業(yè)創(chuàng)新績效的提升具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用。所以,作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的引路人,管理者需因時(shí)因變主動整合政治性社會資本和商業(yè)性社會資本,并根據(jù)企業(yè)所處制度環(huán)境的差異,對社會關(guān)系構(gòu)建做出合理研判與踐行。
[Abstract]:Based on the regulatory action of institutional environment , the relationship between manager ' s social capital and enterprise ' s innovation performance is studied . The results show that managers ' commercial social capital can promote the innovation performance level of enterprises more than political social capital .
【作者單位】： 吉林大學(xué)商學(xué)院;
【分類號】：F832.4;F273.1

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本文編號：1938434