發(fā)布時(shí)間：2018-05-26 04:29

  本文選題：高管薪酬 + 管理者才能��； 參考：《中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)》2012年05期

【摘要】：本文選取2007～2010年中國(guó)A股上市公司為樣本,實(shí)證分析管理者才能、管理者和股東對(duì)公司的控制力與高管薪酬之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明,管理者對(duì)公司的控制力雖然降低了薪酬業(yè)績(jī)敏感度,但管理者才能卻能提高薪酬業(yè)績(jī)敏感度,而股東對(duì)公司的控制力與薪酬業(yè)績(jī)敏感度之間則呈現(xiàn)倒U型關(guān)系;進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),非國(guó)有上市公司中的大股東監(jiān)督對(duì)薪酬業(yè)績(jī)敏感度的替代作用比國(guó)有上市公司更強(qiáng)。
[Abstract]:This paper selects Chinese A-share listed companies from 2007 to 2010 as a sample, and empirically analyzes the relationship between managers' ability, managers' and shareholders' control over the company and executive compensation. The results show that the managers' control over the company reduces the sensitivity of salary performance, but the managers can improve the sensitivity of salary performance, and the relationship between shareholders' controlling power and salary performance sensitivity is inversely U-shaped. Further analysis shows that the supervision of large shareholders in the non-state-owned listed companies is more effective than the state-owned listed companies in replacing the sensitivity of salary performance.
【作者單位】： 天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;安徽工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51;F224

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1935940