本文選題：商業(yè)銀行 + 高管　； 參考：《上海金融》2012年09期

【摘要】：商業(yè)銀行高管與股東之間存在著委托-代理關(guān)系。由于信息不對稱,銀行高管和股東對于風(fēng)險水平的估計存在差異,而風(fēng)險估計直接影響著銀行高管的努力水平和激勵水平。本文基于雙方的風(fēng)險估計,構(gòu)建了風(fēng)險條件下銀行高管的委托-代理模型。并依據(jù)模型的結(jié)果,對風(fēng)險條件下銀行高管的薪酬激勵機(jī)制進(jìn)行分析,并提出了優(yōu)化商業(yè)銀行高管激勵機(jī)制的措施。
[Abstract]:There is a principal-agent relationship between commercial bank executives and shareholders. Due to asymmetric information, bank executives and shareholders have different estimates of risk levels, and risk estimates directly affect the level of efforts and incentives of bank executives. Based on the risk estimation of both parties, this paper constructs a principal-agent model for bank executives under risk conditions. According to the results of the model, the paper analyzes the compensation incentive mechanism of bank executives under the risk conditions, and puts forward the measures to optimize the incentive mechanism of commercial bank executives.
【作者單位】： 寧波工程學(xué)院;
【分類號】：F830.33

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1871457