本文選題：獨(dú)立董事 + 個(gè)人特征��； 參考：《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》2012年11期

【摘要】：本文針對(duì)獨(dú)立董事在性別、教育、專(zhuān)長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)和資源等方面的個(gè)人特征與其任期內(nèi)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系,基于2008-2010年間滬深A(yù)股上市公司的樣本數(shù)據(jù),利用多元線性回歸分析予以檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn),從整個(gè)任期來(lái)看,獨(dú)立董事的性別、學(xué)歷、職業(yè)背景、多重董事身份、年齡和國(guó)際經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人特征均不會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效產(chǎn)生顯著影響,只有法律專(zhuān)長(zhǎng)、會(huì)計(jì)專(zhuān)長(zhǎng)和管理經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人特征才具有顯著的績(jī)效效應(yīng)。本文提出,如果監(jiān)管者希望獨(dú)立董事制度有助于改善公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效,就應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善該制度,促使獨(dú)立董事聘用與公司經(jīng)營(yíng)管理之間的聯(lián)系更加緊密,建立有助于獨(dú)立董事充分發(fā)揮作用的制度和環(huán)境,提高獨(dú)立董事改善公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的激勵(lì)。
[Abstract]:This paper aims at the relationship between the individual characteristics of independent directors in terms of gender, education, expertise, experience and resources and the performance of the companies during their tenure, based on the sample data of Shanghai and Shenzhen A-share listed companies from 2008 to 2010. Multivariate linear regression analysis was used to test. The study found that the individual characteristics of independent directors, such as gender, academic background, professional background, multiple director status, age and international experience, had no significant impact on the performance of the company, but only legal expertise. Individual characteristics such as accounting expertise and management experience have significant performance effects. This paper suggests that if the independent director system is expected to contribute to the improvement of corporate performance, the system should be further improved, and the relationship between the employment of independent directors and the management of the company should be strengthened. To establish a system and environment conducive to the full performance of independent directors, and to improve the incentive of independent directors to improve the company's performance.
【作者單位】： 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)金融學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F276.6;F832.51;F224

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本文編號(hào)：1858897