本文選題：高管特征 + 預(yù)算松弛　； 參考：《同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2012年04期

【摘要】：預(yù)算松弛是全面預(yù)算管理中的一個(gè)難點(diǎn),絕大多數(shù)企業(yè)都被預(yù)算松弛行為所困擾�，F(xiàn)有的研究成果中,代理理論、權(quán)變理論和行為理論是能夠有效解釋預(yù)算松弛的重要理論。本文選擇2007-2010年我國上交所A股制造業(yè)公司的預(yù)算數(shù)據(jù),運(yùn)用上述理論研究上市公司高管特征與預(yù)算松弛的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):高管性別特征、年齡特征以及領(lǐng)取報(bào)酬的方式與企業(yè)預(yù)算松弛的程度有明顯的相關(guān)關(guān)系,并且不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè),高管的不同特征對(duì)預(yù)算松弛的影響程度不同。
[Abstract]:Budget relaxation is a difficult problem in total budget management. Most enterprises are troubled by budget relaxation behavior. Among the existing research results, agency theory, contingency theory and behavior theory are important theories that can effectively explain budget relaxation. This paper selects the budget data of A share manufacturing companies of Shanghai Stock Exchange from 2007 to 2010, and studies the relationship between the characteristics of executives and budget relaxation in listed companies by using the above theory. The study found that the gender, age and compensation of executives were significantly correlated with the degree of budget relaxation, and different types of firms with different sizes. Different characteristics of executives have different effects on budget relaxation.
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F275;F832.51;F224

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1838585