本文選題：高管薪酬 + 公司治理��； 參考：《中國社會科學(xué)院研究生院學(xué)報》2012年04期

【摘要】：基于2008年至2010年信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)上市公司數(shù)據(jù),研究發(fā)現(xiàn):首先,公司規(guī)模和業(yè)績均對高管薪酬有顯著正向影響;其次,管理層持股對高管薪酬具有一定的替代效應(yīng);再次,內(nèi)部治理機(jī)制的效力主要是通過第一大股東來實現(xiàn)的,而兩職兼任的高管可以獲得較高的薪酬契約,同時其他看似健全的公司治理機(jī)制并沒有對經(jīng)理權(quán)力形成有效約束;最后,高管薪酬、管理層持股和第一大股東持股比例均對企業(yè)績效有顯著的正效應(yīng),證實了實施股權(quán)激勵計劃將有益于公司的整體業(yè)績表現(xiàn)。
[Abstract]:Based on the information technology industry listed company data from 2008 to 2010, the study found that: first, the size and performance of the company have a significant positive impact on executive compensation; secondly, management shareholding has a certain substitution effect on executive compensation; third, The effectiveness of the internal governance mechanism is mainly achieved through the first largest shareholder, and the executive who holds both positions can obtain higher compensation contracts, while other seemingly sound corporate governance mechanisms do not form an effective constraint on the manager's power; finally, Executive compensation, management shareholding and the proportion of largest shareholders have significant positive effects on corporate performance, which proves that the implementation of equity incentive plan will be beneficial to the overall performance of the company.
【作者單位】： 中國社會科學(xué)院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院;中國地質(zhì)大學(xué)(北京)人文經(jīng)管學(xué)院;中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所;
【分類號】：F224;F272.92;F49;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 賴普清;;公司業(yè)績、治理結(jié)構(gòu)與高管薪酬——基于中國上市公司的實證研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年05期

2 郭昱;顧海英;;高管薪酬結(jié)構(gòu)對經(jīng)營績效的影響[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2008年04期

3 張必武,石金濤;董事會特征、高管薪酬與薪績敏感性——中國上市公司的經(jīng)驗分析[J];管理科學(xué);2005年04期

4 魏剛;高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效[J];經(jīng)濟(jì)研究;2000年03期

5 方陽春;姚先國;賴普清;;上市高新企業(yè)高管薪酬及其效應(yīng)的實證研究[J];科研管理;2007年04期

6 李維安;劉緒光;陳靖涵;;經(jīng)理才能、公司治理與契約參照點——中國上市公司高管薪酬決定因素的理論與實證分析[J];南開管理評論;2010年02期

7 胡婉麗,湯書昆,肖向兵;上市公司高管薪酬和企業(yè)業(yè)績關(guān)系研究[J];運(yùn)籌與管理;2004年06期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫敏;對國有企業(yè)建立經(jīng)理股票期權(quán)制度的思考[J];安徽電力職工大學(xué)學(xué)報;2002年04期

2 陳燕玲;姜川;;我國商業(yè)銀行董事會對高管薪酬的影響——基于上市銀行的數(shù)據(jù)[J];安徽大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2011年06期

3 王昌銳;倪娟;;股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會特征與盈余管理[J];安徽大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2012年01期

4 朱蕾;;農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)股權(quán)激勵市場反應(yīng)研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2008年07期

5 岳香;洪敏;;國有上市公司經(jīng)營者報酬的影響因素分析[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年03期

6 曹鳳岐;上市公司高管人員股權(quán)激勵研究——十論社會主義條件下的股份制度[J];北京大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2005年06期

7 李成;秦旭;;股權(quán)結(jié)構(gòu)對銀行經(jīng)營業(yè)績的影響分析[J];北方經(jīng)濟(jì);2008年02期

8 郭占俊;楊冬;;信息技術(shù)企業(yè)高管薪酬影響因素的實證研究[J];北方經(jīng)濟(jì);2009年24期

9 曹慧;徐樅巍;王曉莉;;基于利益相關(guān)者理論的經(jīng)理激勵機(jī)制設(shè)計[J];北京航空航天大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年02期

10 鄧菊秋;論中國上市公司的治理機(jī)制[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2001年06期

相關(guān)會議論文 前10條

1 周方召;周正;尹龍;;國有上市公司高管激勵與績效關(guān)系研究——來自上海證交所國有上市公司的實證分析[A];2009年度（第七屆）中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集[C];2009年

2 周方召;周正;曲振濤;孫凱;;利益共謀還是監(jiān)督激勵——基于中國上市公司董事和高管薪酬上漲與公司績效的實證研究[A];2010年度（第八屆）中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（下冊）[C];2010年

3 時晉;吳錦宇;;試議中國國有控股上市公司高管薪酬的控制——一種法經(jīng)濟(jì)的分析(初稿)[A];2011年（第九屆）“中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

4 嚴(yán)太華;李佩玻;;我國上市公司薪酬激勵長期有效性研究[A];第十三屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

5 肖劍忠;;宗教工作與農(nóng)村和諧社會的構(gòu)建[A];科學(xué)發(fā)展觀與中國特色社會主義——全國社會科學(xué)院系統(tǒng)鄧小平理論研究中心第十一屆年會暨學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

6 陳高才;蔣義宏;;會計信息的治理有用性檢驗[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2006年學(xué)術(shù)年會暨第十三屆年會論文集[C];2006年

7 李丹;;上市公司股權(quán)激勵與公司業(yè)績實證研究——基于內(nèi)生性視角的實證分析[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2008年學(xué)術(shù)年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財務(wù)管理研討會論文集（下冊）[C];2008年

8 韓偉華;吳淑琨;;中國上市公司CEO薪酬與公司績效關(guān)系的實證研究[A];公司財務(wù)研討會論文集[C];2004年

9 呂長江;趙宇恒;;國有企業(yè)管理者激勵效應(yīng)研究——基于“最優(yōu)契約論”與“管理權(quán)力論”的比較分析[A];管理會計與改革開放30年研討會暨余緒纓教授誕辰86周年紀(jì)念會論文集[C];2008年

10 杜興強(qiáng);漆傳金;;管理層持股與公司業(yè)績的相關(guān)性:模型解釋力、內(nèi)生性與行業(yè)競爭度[A];當(dāng)代會計評論（第1卷第2期）[C];2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李國棟;董事會職能影響企業(yè)多元化經(jīng)營績效的實證研究[D];南開大學(xué);2010年

2 王昱;中國上市公司股票期權(quán)激勵契約治理研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

3 洪峰;基于權(quán)衡視角的上市公司管理層薪酬業(yè)績敏感度影響因素研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

4 浦艷;后股權(quán)分置時期上市公司治理結(jié)構(gòu)對技術(shù)效率影響的研究[D];吉林大學(xué);2011年

5 李伶俐;公司治理對企業(yè)效率的影響研究[D];西南大學(xué);2011年

6 林大龐;股權(quán)激勵的公司治理效應(yīng)：基于盈余管理與公司業(yè)績視角的實證研究[D];暨南大學(xué);2011年

7 邱茜;中國上市公司高管薪酬激勵研究[D];山東大學(xué);2011年

8 徐寧;中國上市公司股權(quán)激勵契約安排與制度設(shè)計[D];山東大學(xué);2011年

9 葛春堯;中國商業(yè)銀行高管薪酬激勵有效性研究[D];山東大學(xué);2011年

10 何煒;上市公司管理層股權(quán)激勵研究[D];中南大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳玉娟;我國國有上市公司高層管理人員薪酬與公司績效相關(guān)性研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 劉偉;管理層薪酬激勵對信息披露質(zhì)量的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

3 沈巍宇;遼寧上市公司經(jīng)理層治理評價及實證研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年

4 陳沖;上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)價值的相關(guān)性研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

5 李彩娟;引入監(jiān)管變量的上市高新企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績的影響研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

6 馬睿;我國電力企業(yè)高管薪酬影響因素的實證分析[D];長沙理工大學(xué);2010年

7 張陽;自愿性會計政策變更的財務(wù)動機(jī)[D];長沙理工大學(xué);2010年

8 洪景玉;股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理績效：基于湖南上市公司的實證分析[D];長沙理工大學(xué);2010年

9 劉振德;山東中煙青島卷煙廠易地技改項目專業(yè)技術(shù)人員管理研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

10 謝小勇;國有上市公司高管薪酬與公司績效[D];中國海洋大學(xué);2010年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 杜勝利;翟艷玲;;總經(jīng)理年度報酬決定因素的實證分析——以我國上市公司為例[J];管理世界;2005年08期

2 劉鳳委;孫錚;李增泉;;政府干預(yù)、行業(yè)競爭與薪酬契約——來自國有上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];管理世界;2007年09期

3 呂長江;趙宇恒;;國有企業(yè)管理者激勵效應(yīng)研究——基于管理者權(quán)力的解釋[J];管理世界;2008年11期

4 張正堂,陶學(xué)禹;國外企業(yè)經(jīng)營者報酬理論研究的新進(jìn)展[J];管理科學(xué)學(xué)報;2002年06期

5 李琦;上市公司高級經(jīng)理人薪酬影響因素分析[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2003年06期

6 費方域;論我國國有控股公司的組建與發(fā)展[J];經(jīng)濟(jì)研究;1996年06期

7 魏剛;高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效[J];經(jīng)濟(jì)研究;2000年03期

8 林浚清 ,黃祖輝 ,孫永祥;高管團(tuán)隊內(nèi)薪酬差距、公司績效和治理結(jié)構(gòu)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年04期

9 周建波,孫菊生;經(jīng)營者股權(quán)激勵的治理效應(yīng)研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年05期

10 諶新民,劉善敏;上市公司經(jīng)營者報酬結(jié)構(gòu)性差異的實證研究[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年08期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 吳國峰;;上市銀行公司治理結(jié)構(gòu)對高管薪酬影響研究[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2011年04期

2 李亮平;梁飛;;公司治理結(jié)構(gòu)與高管薪酬關(guān)系的實證研究[J];中國商界(下半月);2010年06期

3 周信君;;淺析高管薪酬與公司治理[J];科技信息(科學(xué)教研);2007年21期

4 李寶新;岳亮;;公司治理、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)績效的實證研究[J];山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2008年03期

5 周佰成;王北星;;中國上市公司治理、績效與高管薪酬相關(guān)性研究[J];數(shù)理統(tǒng)計與管理;2007年04期

6 檀力;汪金龍;;上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系研究綜述及展望[J];財會月刊;2010年15期

7 趙睿;;高管薪酬和團(tuán)隊特征對企業(yè)績效的影響機(jī)制研究[J];中國社會科學(xué)院研究生院學(xué)報;2010年06期

8 畢欣;何楚聰;黃山;;我國上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的互動效應(yīng)[J];企業(yè)研究;2011年08期

9 桑紅莉;唐立峰;;淺析我國國有上市公司高管薪酬與公司治理[J];經(jīng)濟(jì)師;2010年12期

10 陳旭東;谷靜;;上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[J];財會通訊(學(xué)術(shù)版);2008年06期

相關(guān)會議論文 前10條

1 趙海峰;萬迪f ;王朝波;;西部民營企業(yè)公司治理與企業(yè)績效的關(guān)系分析[A];2002年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2002年

2 高遐;井潤田;萬媛媛;;管理決斷權(quán)、高管薪酬與企業(yè)績效的實證研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2009年

3 葛玉輝;;經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)界定與國有企業(yè)績效[A];當(dāng)代中國：發(fā)展·安全·價值——第二屆（2004年度）上海市社會科學(xué)界學(xué)術(shù)年會文集 （中）[C];2004年

4 陳默;劉海建;梁魯晉;;人力資源管理實踐與企業(yè)績效關(guān)系研究:基于Meta分析[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

5 張曉玲;趙毅;李東;;商業(yè)模式基本構(gòu)成要素間的匹配對企業(yè)績效影響研究——以創(chuàng)業(yè)板及中小企業(yè)版企業(yè)為例[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2011年

6 王益民;水兵兵;;國際化成長與企業(yè)績效:基于上市公司數(shù)據(jù)的實證研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2010年

7 聶坪;張春鋒;;市場導(dǎo)向、非經(jīng)濟(jì)資本與農(nóng)村新創(chuàng)企業(yè)績效[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2011年

8 楊艷;孫慧;陳收;;多元化戰(zhàn)略資源配置對企業(yè)績效的影響1——基于我國制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2011年

9 顧漢杰;符正平;;聯(lián)盟組合構(gòu)建頻率與次序?qū)ζ髽I(yè)績效的影響研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2011年

10 趙鐵成;;論企業(yè)文化與企業(yè)績效的關(guān)系[A];中國新時期思想理論寶庫——第三屆中國杰出管理者年會成果匯編[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 彭興庭;監(jiān)管高管薪酬之我見[N];中國信息報;2009年

2 樊艷兵;法律緣何管不了國企高管薪酬[N];上海證券報;2008年

3 李彬;大行年報將出齊 高管薪酬普降10%[N];第一財經(jīng)日報;2009年

4 吳學(xué)安　杜萌;國企高管限薪之路還要走多遠(yuǎn)[N];法制日報;2009年

5 林U，

本文編號：1834773