發(fā)布時(shí)間：2018-04-21 02:20

  本文選題：校園招聘 + 評(píng)價(jià)指標(biāo)　； 參考：《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：隨著商業(yè)銀行間競(jìng)爭(zhēng)的日益嚴(yán)峻,人力資源成為銀行獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性因素,推動(dòng)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。而校園招聘是銀行進(jìn)行人才儲(chǔ)備、搭建人才梯隊(duì),展現(xiàn)企業(yè)形象,塑造雇主品牌的良好機(jī)會(huì)。因此,商業(yè)銀行更應(yīng)該關(guān)注校園招聘人員的績(jī)效產(chǎn)出。本論文立足于P銀行校園招聘現(xiàn)狀,對(duì)P銀行2008-2010年校園招聘方式、評(píng)價(jià)及錄取指標(biāo)等進(jìn)行了調(diào)查,并將其與校園招聘錄用人員入行三年內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行了相關(guān)分析,剖析了存在的問題和原因,進(jìn)而提出解決建議,詣在為商業(yè)銀行校園招聘評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)定提供指引。本論文通過查閱P銀行歷年校園招聘資料、訪談P銀行人力資源經(jīng)理等多名相關(guān)人員,獲得大量一手?jǐn)?shù)據(jù),而后對(duì)所調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析和回歸分析,得到如下結(jié)論：學(xué)歷層次及畢業(yè)院校對(duì)于工作績(jī)效的影響不顯著、筆試及面試成績(jī)對(duì)于工作績(jī)效影響顯著、P銀行現(xiàn)有校園招聘流程限制了評(píng)價(jià)指標(biāo)發(fā)揮作用等,同時(shí)基于上述結(jié)論提出了校園招聘管理對(duì)策及建議。
[Abstract]:With the increasingly severe competition between commercial banks, human resources become the key factor for banks to gain competitive advantage, and promote enterprises to win in the competition. Campus recruitment is a good opportunity for banks to reserve talents, build talent echelons, show corporate image and shape employer brand. Therefore, commercial banks should pay more attention to the performance output of campus recruiters. Based on the current situation of campus recruitment in P Bank, this paper investigates the recruitment methods, evaluation and admission indexes of P Bank from 2008 to 2010, and analyzes the job performance of the recruiters within three years. This paper analyzes the existing problems and causes, and then puts forward some suggestions to provide guidance for setting the evaluation index of campus recruitment in commercial banks. This paper through consulting P Bank campus recruitment data, interviews with P Bank Human Resources Manager and other related personnel, obtains a lot of primary data, and then carries on the correlation analysis and regression analysis to the investigated data. The conclusions are as follows: the influence of academic level and graduate school on job performance is not significant, written test and interview results have significant influence on job performance. The current campus recruitment process of P Bank limits the function of evaluation index, etc. At the same time, based on the above conclusions, the paper puts forward the countermeasures and suggestions of campus recruitment management.
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F832.33

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本文編號(hào)：1780510