本文選題：企業(yè)社會責任 + 工作滿意度��； 參考：《經(jīng)濟管理》2012年03期

【摘要】：很少有學者研究企業(yè)履行社會責任對員工行為的影響。本文通過對廣州市及其周邊地區(qū)的銀行業(yè)知識型員工進行隨機抽樣調(diào)查,得到有效樣本225份,運用結(jié)構(gòu)方程建模,探討了企業(yè)社會責任、員工工作滿意度與組織情感承諾三者之間的影響關(guān)系。研究結(jié)果顯示,企業(yè)對員工的責任,對員工工作滿意度有顯著的正向影響,并通過組織情感承諾起到部分中介作用;企業(yè)對社區(qū)的責任,對員工工作滿意度沒有顯著性的正向影響;企業(yè)對顧客的責任,對員工工作滿意度有顯著的正向影響,并通過組織情感承諾的完全中介作用。最后,本文結(jié)合有關(guān)理論與實際對結(jié)果進行討論,并得出相應(yīng)的管理啟示。
[Abstract]:Few scholars study the impact of corporate social responsibility on employee behavior.In this paper, 225 effective samples were obtained by random sampling survey of knowledge workers in Guangzhou and its surrounding areas, and corporate social responsibility was discussed by using structural equation modeling.The relationship between employee job satisfaction and organizational affective commitment.The results show that the corporate responsibility to employees has a significant positive impact on employee job satisfaction, and through organizational emotional commitment plays a part of intermediary role, corporate responsibility to the community,There is no significant positive effect on employee's job satisfaction, and the enterprise's responsibility to customer has a significant positive effect on employee's job satisfaction, and through the complete intermediary role of organizational emotional commitment.Finally, this paper discusses the results with the theory and practice, and draws the corresponding management enlightenment.
【作者單位】： 華南理工大學工商管理學院;華南理工大學公共管理學院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金(X2GSD2118810) 華南理工大學中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費資助(2011P003)
【分類號】：F270;F272.92;F832.3;F224

【參考文獻】

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本文編號：1770155