本文關(guān)鍵詞：金融制度的激勵(lì)功能與激勵(lì)相容度標(biāo)準(zhǔn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

網(wǎng)友luyinyzha近日為您收集整理了關(guān)于解析金融制度的激勵(lì)功能與激勵(lì)相容度標(biāo)準(zhǔn)的文檔，希望對(duì)您的工作和學(xué)習(xí)有所幫助。以下是文檔介紹：體現(xiàn)為一種不相關(guān)的激勵(lì)狀態(tài)。當(dāng)取值在(-1,0)區(qū)間時(shí),制度目標(biāo)與成員目標(biāo)之間體現(xiàn)出一種不完全激勵(lì)互斥狀態(tài)或者不完全負(fù)激勵(lì)狀態(tài);而取值在(0,1)區(qū)間時(shí),制度目標(biāo)與成員目標(biāo)又體現(xiàn)為一種不完全相容或者不完全正激勵(lì)狀態(tài)。由于現(xiàn)實(shí)生活中,激勵(lì)狀態(tài)的數(shù)量是無(wú)窮無(wú)盡的,唯有運(yùn)用激勵(lì)相容度才能實(shí)現(xiàn)對(duì)制度目標(biāo)與成員目標(biāo)的相容一致性程度進(jìn)行有效的刻畫(huà)。而對(duì)金融制度的優(yōu)劣進(jìn)行評(píng)判而言,激勵(lì)相容度與制度的成本費(fèi)用具有一致性。通常而言,若制度的激勵(lì)相容度越低,那么,該項(xiàng)制度的運(yùn)行成本就相應(yīng)較高,從而獲得成本收益就會(huì)相應(yīng)較低;若制度的激勵(lì)相容度越高,相應(yīng)地,制度的運(yùn)行成本就會(huì)相對(duì)較低,從而增加其相應(yīng)的收益。在運(yùn)用激勵(lì)相容度進(jìn)行金融制度優(yōu)劣程度的分析時(shí),能夠進(jìn)行計(jì)量分析,它具有一個(gè)明確的取值范圍。同時(shí),激勵(lì)相容量本身涵蓋了激勵(lì)相容量=1這一最佳制度標(biāo)準(zhǔn)。因此,運(yùn)用激勵(lì)相容量度進(jìn)行某制度的研究,無(wú)需運(yùn)用對(duì)比不同制度的方式得出該制度的優(yōu)劣程度。3激勵(lì)相容度的優(yōu)化策略解析3.1 優(yōu)化激勵(lì)結(jié)構(gòu),強(qiáng)化信息披露建立完善的激勵(lì)結(jié)構(gòu),就類(lèi)似于對(duì)金融制度中的成員目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整,從而促進(jìn)制度目標(biāo)與成員目標(biāo)之間一致性程度的提高,從而在實(shí)現(xiàn)成員目標(biāo)的同時(shí),促進(jìn)制度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此,為有效提高激勵(lì)相容度,就應(yīng)從人的實(shí)際需求出發(fā),全面完善與優(yōu)化激勵(lì)結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)制度目標(biāo)與成員目標(biāo)兩者間的一致性程度最高。同時(shí),制度涉及的每一相關(guān)主體的目標(biāo)與成員目標(biāo)具有變化的特點(diǎn),成員目標(biāo)對(duì)于信息具有較強(qiáng)的依賴性。在經(jīng)典相容理論之中,成員目標(biāo)主要是通過(guò)誘發(fā)代理人揭示其私人信息,或向代理人支付相應(yīng)的信息租金等方式進(jìn)行激勵(lì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),但若通過(guò)國(guó)家法律等強(qiáng)制性措施強(qiáng)制要求代理人進(jìn)行相關(guān)信息的披露,則會(huì)在達(dá)到同樣效果下,降低制度運(yùn)行成本。因此,在金融活動(dòng)之中,要強(qiáng)化金融監(jiān)管,督促市場(chǎng)參與者及時(shí)進(jìn)行相關(guān)信息的披露。3.2明確產(chǎn)權(quán)界定,加強(qiáng)保障產(chǎn)權(quán)是必不可少的激勵(lì)因素之一,若缺乏明確的產(chǎn)權(quán)界定,那么,激勵(lì)機(jī)制的作用與功能將受到限制,無(wú)法全面地發(fā)揮。例如,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情勢(shì)下,我國(guó)四大銀行仍然缺乏活力,究其原因就在于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的外在壓力缺乏,導(dǎo)致銀行利潤(rùn)追求的內(nèi)在動(dòng)力缺乏,從而造成銀行的經(jīng)營(yíng)管理不善。因此,要有效提高激勵(lì)相容度,就必須明確產(chǎn)權(quán)界定,實(shí)現(xiàn)制度目標(biāo)與成員目標(biāo)、整體利益與局部利益的協(xié)調(diào)發(fā)展。此外,產(chǎn)權(quán)在創(chuàng)立以及行使過(guò)程中,需要高額的成本作支撐,這就需要國(guó)家加大對(duì)制度實(shí)施與維護(hù)的保障力度,使每一成員都能夠具有一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的預(yù)期,以便采取合適的行動(dòng),全面提高激勵(lì)相容度。3.3 加大文化建設(shè)力度要促進(jìn)制度目標(biāo)與成員目標(biāo)的高度一致,就需加強(qiáng)文化建設(shè)力度,加強(qiáng)文化的熏陶,通過(guò)文化活動(dòng)使制度涉及的各相關(guān)成員明確地認(rèn)識(shí)到自身目標(biāo)的缺陷與不足,進(jìn)而激勵(lì)其改進(jìn)原有的目標(biāo),或重新確立能夠與制度目標(biāo)具有高度一致性的新的成員目標(biāo)。企業(yè)文化在金融機(jī)構(gòu)中能夠有效起到社會(huì)信用文化的促進(jìn)作用,因此,金融機(jī)構(gòu)必須積極加強(qiáng)文化建設(shè),充分重視并發(fā)揮其在商業(yè)運(yùn)作中的功能與優(yōu)勢(shì),積極調(diào)整成員目標(biāo),促進(jìn)其與制度目標(biāo)的高度一致,從而全面提升金融制度的相容度。綜上所述,金融制度主要是為解決金融活動(dòng)中的激勵(lì)問(wèn)題而產(chǎn)生與發(fā)展的,并在其解決激勵(lì)問(wèn)題過(guò)程中,催生了新的激勵(lì)問(wèn)題,要求更高層次的激勵(lì)制度對(duì)新的激勵(lì)問(wèn)題加以解決。而對(duì)金融制度的優(yōu)劣進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),激勵(lì)相容度可有效實(shí)現(xiàn)定量評(píng)價(jià),在實(shí)際中要積極優(yōu)化激勵(lì)結(jié)構(gòu),強(qiáng)化信息披露,明確產(chǎn)權(quán)界定,加強(qiáng)文化建設(shè),促進(jìn)制度目標(biāo)與成員目標(biāo)的高度一致,促進(jìn)金融行業(yè)的快速發(fā)展。參考文獻(xiàn)[1]方梅子.試論金融監(jiān)管中激勵(lì)相容制度的構(gòu)建[J].內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2011(01).[2]卜亞.激勵(lì)相容:銀行金融創(chuàng)新監(jiān)管機(jī)制構(gòu)建——理論綜述及研究展望[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究,2012(01).[3]上海市測(cè)繪院黨委書(shū)記陸潔中.略論制度的激勵(lì)功能[N].中國(guó)測(cè)繪報(bào),2009-05-19(003).[4]李紅坤.金融業(yè)潛規(guī)則與激勵(lì)相容監(jiān)管體制的構(gòu)建[J].海南金融,2009(04).[5]史蓉娟,劉慧俠,曹元元.淺析我國(guó)金融監(jiān)管中激勵(lì)相容制度的構(gòu)建[J].內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2010(05).

<12

  本文關(guān)鍵詞：金融制度的激勵(lì)功能與激勵(lì)相容度標(biāo)準(zhǔn)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。