本文選題：股權激勵　切入點：市場強制力　出處：《財經(jīng)科學》2012年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文從理論上闡明了企業(yè)的股權激勵計劃實質上是以市場強制力來替代組織強制力的一種制度安排。以2006—2009年實施了股權激勵的國內上市公司為樣本所進行的實證分析顯示,高科技企業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)的股權激勵制度存在顯著的差異,并且這種差異可以用市場強制力與組織強制力的替代效應來解釋。多元回歸的實證結果也證明了股權激勵方案的主要影響因素之間符合我們預測的組織強制力與市場強制力的替代關系。
[Abstract]:This paper clarifies theoretically that the equity incentive plan of an enterprise is essentially a kind of institutional arrangement that replaces organizational compulsion with market compulsion. The empirical analysis of the domestic listed companies that implemented equity incentive from 2006 to 2009 shows that, There are significant differences in equity incentive system between high-tech enterprises and traditional enterprises. And this difference can be explained by the substitution effect of market force and organizational force. The empirical results of multiple regression also prove that the main influencing factors of equity incentive plan accord with our prediction of organizational compulsion and organizational compulsion. The substitution of market forces.
【作者單位】： 四川大學工商管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(70672014) 國家社會科學基金重點項目(09AZD046)部分研究成果
【分類號】：F832.51;F272.92;F224

【參考文獻】

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【共引文獻】

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