本文選題：行政壟斷　切入點(diǎn)：公司規(guī)模　出處：《會(huì)計(jì)研究》2012年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：由于國有企業(yè)CEO薪酬由國資委決定,CEO權(quán)力無法影響自身薪酬,因此國有企業(yè)CEO薪酬可能并不適用管理層權(quán)力假說,但現(xiàn)有文獻(xiàn)結(jié)論并非如此。規(guī)模、行政壟斷以及業(yè)績是高管薪酬契約最主要的決定因素,管理層權(quán)力對其影響較弱,因此僅僅在回歸中控制行業(yè)、規(guī)模、所有制等因素,所得結(jié)論可能并不穩(wěn)健。本文以2007—2010年間4277個(gè)A股上市公司為樣本的研究發(fā)現(xiàn):在控制行政壟斷與規(guī)模因素后,非國有企業(yè)CEO權(quán)力與CEO薪酬顯著正相關(guān),而國有企業(yè)CEO權(quán)力與CEO薪酬不符合管理層權(quán)力假說。本文研究有助于豐富薪酬管理層權(quán)力假說,有助于理解CEO權(quán)力在薪酬決定中的作用。
[Abstract]:Because the CEO compensation of state-owned enterprises is decided by SASAC, the CEO compensation of state-owned enterprises may not be applicable to the management power hypothesis, but this is not the case with the existing literature. Administrative monopoly and performance are the most important determinants of executive compensation contracts, and the power of management has a weak influence on them, so they only control the industry, scale, ownership and other factors in the return to China. The conclusions may not be robust. This paper studies 4277 A-share listed companies from 2007 to 2010 and finds that after controlling administrative monopoly and scale factors, the CEO power of non-state-owned enterprises is significantly positively correlated with CEO compensation. However, CEO power and CEO compensation in state-owned enterprises do not accord with the management power hypothesis. This study is helpful to enrich the compensation management power hypothesis and to understand the role of CEO power in salary decisions.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;北京大學(xué)光華管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(項(xiàng)目批準(zhǔn)號71172221)對本文的資助
【分類號】：F272.92;F832.51;F224

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