本文關(guān)鍵詞：剩余薪酬、投資者偏好與公司風(fēng)險承擔(dān)　出處：《山東社會科學(xué)》2012年07期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：高管薪酬激勵并不一定是解決代理問題的有效工具,可能會導(dǎo)致經(jīng)理人嚴重的短視行為。金融危機之后,各國政府對高管薪酬實施管制,以期將高管薪酬與公司長期績效進行捆綁,但是影響高管薪酬的一個重要因素是市場壓力進而產(chǎn)生的高管短視行為并沒有引起國內(nèi)學(xué)者的足夠重視。這為本文提供了研究動機,即選取中國上市公司樣本從薪酬的角度探討以剩余薪酬衡量的高管短視與公司風(fēng)險承擔(dān)之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),剩余薪酬能夠顯著增加公司風(fēng)險承擔(dān)行為,并且基于政府的保護,國有企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)行為變動程度顯著大于民營企業(yè)。
[Abstract]:Executive compensation incentive is not necessarily effective tools to solve the agency problem, may lead to serious short-sighted behavior of managers. After the financial crisis, governments impose controls on executive compensation, in order to long-term performance of executive pay and bundling, but one of the important factors affecting executive compensation of executives is short-sighted and thus market pressure has not caused enough attention of domestic scholars. This provides the motivation for this research, namely the selection of Chinese samples of listed companies to explore the remaining salary executives and corporate risk-taking short-sighted between relations from the perspective of the pay. The study found that the residual compensation can significantly increase the company risk-taking behavior, and based on the protection of the government, state-owned enterprise risk taking behavior changes was significantly higher than private enterprises.

【作者單位】： 池州學(xué)院經(jīng)貿(mào)系;
【分類號】：F272.92;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言“市場短視論”認為,公司的目標是股東利益最大化,與其他利益相關(guān)者相比,股東承擔(dān)的風(fēng)險最大。然而,在代理問題下,管理層以犧牲股東利益為代價追求個人私利的現(xiàn)象時有發(fā)生。因此,為維持良好的委托——代理關(guān)系,就要解決利益不相容、信息不對稱等導(dǎo)致的經(jīng)理人道德風(fēng)險

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本文編號：1395918