本文關(guān)鍵詞：我國金融類上市公司高管薪酬激勵(lì)機(jī)制實(shí)證分析　出處：《財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐》2012年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 金融類上市公司 高管薪酬 激勵(lì)機(jī)制 面板數(shù)據(jù)模型

【摘要】：采用面板數(shù)據(jù)模型對(duì)我國整體金融類上市公司高管薪酬進(jìn)行分析,并以銀行業(yè)作為子樣本進(jìn)行具體探討,結(jié)果表明我國金融類上市公司高管薪酬形式單一且基本上與經(jīng)營業(yè)績相聯(lián)系,為此,應(yīng)對(duì)銀行業(yè)的高管薪酬應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管。
[Abstract]:Using the panel data model of China's overall financial executive pay of listed companies are analyzed, and the banking industry as a sub sample are discussed, the results show that China's financial listed company executive compensation and the form of a single link, basically operating performance and phase therefore, deal with banking executive compensation should strengthen supervision.

【作者單位】： 山西省社會(huì)科學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F832.3;F224
【正文快照】： 目前,對(duì)于金融業(yè)高管薪酬問題的研究,廣泛采用的是時(shí)間序列模型和多元統(tǒng)計(jì)模型。但由于我國高管薪酬信息披露不完善,而之前的研究并沒有對(duì)數(shù)據(jù)偏誤的影響進(jìn)行探討,簡單地采用OLS回歸方法顯然有失偏頗。運(yùn)用面板數(shù)據(jù)模型,則可以解決忽略變量對(duì)參數(shù)估計(jì)效率的影響,因此,以下采用

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本文編號(hào)：1384192