本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板公司高管離職套現(xiàn)的公司治理研究

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【摘要】：文章以我國(guó)創(chuàng)業(yè)板公司為研究對(duì)象,實(shí)證檢驗(yàn)了公司治理特征對(duì)高管離職套現(xiàn)的影響。實(shí)證研究結(jié)果表明,董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職合一、獨(dú)立董事比例、股權(quán)集中度和離職高管持股數(shù)與高管離職套現(xiàn)也呈現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān),而董事會(huì)規(guī)模與高管離職套現(xiàn)相關(guān)性不顯著。
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F832.51;F272.91;F271
【正文快照】： 0引言統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)創(chuàng)業(yè)板公司高管離職現(xiàn)象愈演愈烈,創(chuàng)業(yè)板公司高管離職公告由2010年的49份增加到了2011年的近160份,到了2012年,更是超過了220份。在創(chuàng)業(yè)板公司的高管離職公告中,披露高管離職原因時(shí)往往使用“個(gè)人原因”、“工作原因”、“工作調(diào)動(dòng)”等比較模糊的詞語。

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