獨(dú)立董事異質(zhì)性與商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效實(shí)證研究
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【摘要】:異質(zhì)性已成為獨(dú)立董事研究一個(gè)新的切入點(diǎn)。獨(dú)立董事職業(yè)背景異質(zhì)性能夠給銀行決策帶來更多資源便利,兼職數(shù)異質(zhì)性能夠給董事會(huì)帶來更高的監(jiān)管效率,性別異質(zhì)性能夠給銀行治理帶來不同的效果,它們均對(duì)銀行績(jī)效產(chǎn)生顯著的正向效應(yīng),而獨(dú)立董事任期異質(zhì)性則對(duì)銀行績(jī)效產(chǎn)生顯著的負(fù)向效應(yīng)。
【作者單位】: 湘潭大學(xué)商學(xué)院;
【基金】:湖南省社科基金項(xiàng)目(13YBA318)
【分類號(hào)】:F271;F832.33
【正文快照】: 1問題提出及文獻(xiàn)回顧2001年8月我國(guó)上市公司獨(dú)立董事制度出臺(tái)以后,上市銀行開始逐步引入、完善獨(dú)立董事制度。相對(duì)其他上市公司,上市銀行獨(dú)立董事人數(shù)更多,學(xué)歷相對(duì)更高,獨(dú)立董事缺席會(huì)議的次數(shù)也更少。然而,現(xiàn)有研究表明,獨(dú)立董事制度并未對(duì)我國(guó)上市銀行的績(jī)效提升發(fā)揮應(yīng)有的
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9 吳昊e,
本文編號(hào):1148703
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