本文關(guān)鍵詞：高管薪酬、內(nèi)部差距與商業(yè)銀行業(yè)績(jī)

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【摘要】：筆者以2004—2013年上市銀行為樣本,研究了高管薪酬、內(nèi)部差距與銀行業(yè)績(jī)間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):高管薪酬與銀行凈利潤(rùn)和市場(chǎng)價(jià)值(托賓Q)顯著正相關(guān),但薪酬對(duì)激勵(lì)高管提高銀行資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)能力和盈利水平的資產(chǎn)收益率和凈資產(chǎn)收益率以及股東回報(bào)(每股收益)動(dòng)力不足;高管團(tuán)隊(duì)間的絕對(duì)薪酬差距有利于激勵(lì)核心高管提高業(yè)績(jī),符合錦標(biāo)賽理論預(yù)期,但相對(duì)薪酬差距與業(yè)績(jī)呈倒"U"型關(guān)系;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距(絕對(duì)和相對(duì)差距)和高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模協(xié)作需要的交互作用對(duì)業(yè)績(jī)具有負(fù)向顯著影響,而人均資產(chǎn)協(xié)作需要變量沒(méi)有調(diào)節(jié)薪酬差距和業(yè)績(jī)間的關(guān)系;高管與員工的絕對(duì)和相對(duì)薪酬差距與業(yè)績(jī)顯著正相關(guān),支持了錦標(biāo)賽理論。研究結(jié)果表明,上市銀行已初步建立起高管薪酬與業(yè)績(jī)相聯(lián)系的激勵(lì)制度,錦標(biāo)賽理論對(duì)銀行高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距的解釋能力是有限的,這為銀行高管團(tuán)隊(duì)薪酬的制度設(shè)計(jì)與激勵(lì)帶來(lái)了啟示。
【作者單位】： 石河子大學(xué)博士后流動(dòng)站;中國(guó)人民銀行烏魯木齊中心支行;石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 商業(yè)銀行 高管薪酬 內(nèi)部差距 銀行業(yè)績(jī)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“制度背景、行業(yè)特征和公司現(xiàn)金持有競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)”(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):71362004)
【分類號(hào)】：F272.92;F832.33
【正文快照】： 一、引言論語(yǔ)云:“不患寡而患不均”。近年來(lái)國(guó)內(nèi)外對(duì)銀行高管的天價(jià)薪酬以及日益擴(kuò)大的薪酬差距報(bào)道,使得高管薪酬與業(yè)績(jī)的關(guān)系及“公平薪酬”成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。2008年金融危機(jī)中美林、雷曼等金融機(jī)構(gòu)巨額虧損甚至破產(chǎn)倒閉和大量員工失業(yè)導(dǎo)致的“占領(lǐng)華爾街運(yùn)動(dòng)”與高管領(lǐng)

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1077042