本文關(guān)鍵詞：無邊界價值觀管理——基于A.O.史密斯公司的案例研究

  更多相關(guān)文章： 無邊界價值觀 利益相關(guān)者 個人一組織匹配 價值觀一致性 A.O.史密斯公司

【摘要】：強化利益相關(guān)者對企業(yè)價值觀的認同是企業(yè)構(gòu)建良好生態(tài)系統(tǒng)的關(guān)鍵。本文從價值觀一致性的視角出發(fā),以A.O.史密斯公司為研究對象,探討了企業(yè)與上下游利益相關(guān)者合作的內(nèi)在機制,并提出了無邊界價值觀管理的概念。研究結(jié)果表明:企業(yè)通過無邊界價值觀管理,能夠超越企業(yè)邊界,強化利益相關(guān)者對企業(yè)核心價值觀的認同。無邊界價值觀管理是基于無邊界價值觀界定、篩選、傳導和同化的動態(tài)管理體系,能夠建立共同的心理契約,實現(xiàn)利益相關(guān)者與企業(yè)核心價值觀的一致性匹配。同時,以價值觀為本的領(lǐng)導者持續(xù)推動在實現(xiàn)利益相關(guān)者與企業(yè)核心價值觀匹配過程中起著重要作用。本研究豐富和拓展了個人與組織價值觀匹配、無邊界組織等相關(guān)理論,同時對轉(zhuǎn)型背景下中國企業(yè)有效管理外部利益相關(guān)者行為提供了新的理論視角。
【作者單位】： 南京大學商學院;
【關(guān)鍵詞】： 無邊界價值觀 利益相關(guān)者 個人一組織匹配 價值觀一致性 A.O.史密斯公司
【基金】：國家自然科學基金面上項目“指向價值觀認同的人力資源實踐構(gòu)建及其對組織績效的作用機制研究——基于利益相關(guān)者視角”(批準號71372027)
【分類號】：F416.6;F274;F406.7
【正文快照】： 一、問題提出價值觀管理作為企業(yè)文化建設(shè)的核心,已經(jīng)成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要源泉之一。作為新的戰(zhàn)略領(lǐng)導工具,價值觀管理能夠規(guī)范企業(yè)的戰(zhàn)略選擇和發(fā)展方向,引導企業(yè)相關(guān)成員的行為,鼓勵全體員工創(chuàng)新,強化利益相關(guān)者對企業(yè)價值觀的認同,塑造企業(yè)核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)

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【相似文獻】

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1 本版編輯 本報記者　 原國鋒 　王力之　中國企聯(lián)宣委會常務(wù)副秘書長 祝慧燁　李德潔;通往和諧之路[N];人民日報;2006年

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本文編號：894147