本文關(guān)鍵詞：IBM大連分公司女性員工激勵機制存在的問題及對策研究

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【摘要】：大連市是我國近海沿邊開放城市,享受國家沿海開放城市有關(guān)優(yōu)惠政策,作為我國高新技術(shù)企業(yè)率先發(fā)展的城市之一,擁有大量高新技術(shù)企業(yè),是東北地區(qū)的政治、經(jīng)濟、文化、金融、貿(mào)易和交通中心。高新技術(shù)企業(yè)擁有的最大資產(chǎn)是公司員工,與一般員工相比,女性員工具備學習、創(chuàng)新和總結(jié)知識的能力,在運用自己所學知識和技能實現(xiàn)自我價值的同時,為企業(yè)創(chuàng)造高附加價值。本文結(jié)合IBM大連分公司女性員工激勵機制現(xiàn)狀進行分析,找出其中存在的問題及對策,旨在提高女性員工的滿意程度,為企業(yè)創(chuàng)造更大的盈利空間。
【作者單位】： 遼寧對外經(jīng)貿(mào)學院;
【關(guān)鍵詞】： 女性員工激勵 薪酬福利 IBM
【分類號】：F416.671;F272.92
【正文快照】： 一、概述根據(jù)表1能夠看出,男性平均薪酬均超過女性。對女IBM中國有限公司大連分公司成立于2010年,公司性員工激勵的調(diào)查結(jié)果中顯示,福利和薪酬的不滿意比重的業(yè)務覆蓋范圍相對較廣,其中IT服務包括企業(yè)基礎(chǔ)架構(gòu)分別占到了62.4%與65.3%。IBM大連分公司重結(jié)果輕過服務、企業(yè)移動

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