本文關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)員工績效評價與激勵體系構(gòu)建分析

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【摘要】：21世紀是人才競爭的新世紀,企業(yè)想要發(fā)展壯大,就必須要有足夠的人才支撐,企業(yè)要結(jié)合自身的實際情況,對人才進行合理化管理,讓他們在自己的崗位上盡情的施展才華,煤炭企業(yè)員工績效評價和激勵體系的構(gòu)建,既有利于員工自我行為規(guī)范,又有利于提升他們對工作的積極性。企業(yè)對員工的激勵,是指在滿足員工工作需要的同時,激發(fā)員工內(nèi)在的潛力,調(diào)動他們對工作的創(chuàng)造性和積極性。讓他們更好的全身心的投入到工作中來。本文從煤炭企業(yè)員工管理制度入手,著重分析員工的績效評價和鼓勵體系。
【作者單位】： 西山煤電集團有限公司屯蘭選煤廠;
【關(guān)鍵詞】： 煤炭企業(yè) 績效評價 激勵
【分類號】：F272.92;F426.21
【正文快照】： 煤炭企業(yè)對員工的績效評價,有利于優(yōu)秀員工的成長計劃,對優(yōu)秀員工平時的業(yè)績給予鼓勵和肯定,讓他們知道天道酬勤不僅僅只是一句空話。企業(yè)激勵體系的構(gòu)建,用助于提升員工工作的積極性,讓他們在積極工作的同時,收入也能得到一定的保障。煤炭企業(yè)員工績效評價與鼓勵體系有利于企

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本文編號：677213