本文關(guān)鍵詞：文化延伸——戴爾全球工廠的質(zhì)量文化傳播

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【摘要】：正一、營(yíng)造質(zhì)量文化的理論支在大多數(shù)公司里,質(zhì)量團(tuán)隊(duì)已建立了較為完善的體系,讓員工了解質(zhì)量的重要性、遵從在質(zhì)量管理及工作流程中已闡明的指示。但是,在工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)都建立質(zhì)量指示和系統(tǒng)的做法是不
【作者單位】： 戴爾(中國(guó))有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 質(zhì)量文化;文化傳播;質(zhì)量月活動(dòng);質(zhì)量工程;工作流;程中;文化環(huán)境;傳播模式;審核員;質(zhì)量檢驗(yàn);
【分類號(hào)】：F416.671
【正文快照】： 一、營(yíng)造質(zhì)量文化的理論支撐在大多數(shù)公司里,質(zhì)量團(tuán)隊(duì)已建立了較為完善的體系,讓員工了解質(zhì)量的重要性、遵從在質(zhì)量管理及工作流程中已闡明的指示。但是,在工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)都建立質(zhì)量指示和系統(tǒng)的做法是不現(xiàn)實(shí)的。讓每個(gè)員工都由內(nèi)而發(fā)地產(chǎn)生對(duì)質(zhì)量的熱忱,激發(fā)員工對(duì)質(zhì)量的責(zé)

【相似文獻(xiàn)】

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