發(fā)布時(shí)間：2024-06-02 22:33

　　2015年5月國(guó)務(wù)院印發(fā)了《中國(guó)制造2025》,部署全面推進(jìn)實(shí)施制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。要想成為制造強(qiáng)國(guó),不僅需要國(guó)家宏觀(guān)政策的外在支持,同時(shí)也需要制造業(yè)員工工匠精神的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)。自2016年政府工作報(bào)告首次正式提出“工匠精神”以來(lái),培育和弘揚(yáng)工匠精神已然成為國(guó)家發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。因此,培育和弘揚(yáng)工匠精神將促使我國(guó)的工業(yè)技術(shù)進(jìn)一步發(fā)展,對(duì)企業(yè)的發(fā)展和員工個(gè)人的成長(zhǎng)也都具有重要的意義。已有研究表明領(lǐng)導(dǎo)行為能夠?qū)T工的態(tài)度、行為等方面產(chǎn)生影響,本研究將精神型領(lǐng)導(dǎo)引入模型,探討了精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工匠精神的影響作用;并從影響工匠精神的心理作用機(jī)制出發(fā),考察員工自主性動(dòng)機(jī)在精神型領(lǐng)導(dǎo)與員工工匠精神關(guān)系中可能的中介作用。另外,考慮到情境因素,將關(guān)懷型倫理氛圍引入模型,考察了其對(duì)精神型領(lǐng)導(dǎo)與員工自主性動(dòng)機(jī)之間關(guān)系的跨層次調(diào)節(jié)作用。本研究遵循規(guī)范的量表開(kāi)發(fā)程序,開(kāi)發(fā)制造業(yè)員工工匠精神測(cè)量量表,在此基礎(chǔ)上結(jié)合其他變量量表設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷。對(duì)103個(gè)制造業(yè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和多個(gè)下屬發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,再去掉無(wú)線(xiàn)問(wèn)卷后最終獲得434份調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù),運(yùn)用一系列數(shù)據(jù)處理軟件對(duì)獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行深度處理,并運(yùn)用一系列的研究方法,對(duì)精神型...

【文章頁(yè)數(shù)】：75 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖4.1關(guān)懷型倫理氛圍對(duì)精神型領(lǐng)導(dǎo)與自主性動(dòng)機(jī)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用Figure4.1Moderatingeffectofcaringethicalclimateontherelationshipbetweenspiritualleadershipandemployeeautonomousmotivation

精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)制造業(yè)員工工匠精神的影響研究444.7.3關(guān)懷型倫理氛圍的跨層次效應(yīng)檢驗(yàn)為了檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)關(guān)懷型倫理氛圍對(duì)精神型領(lǐng)導(dǎo)與員工自主性動(dòng)機(jī)關(guān)系的跨層次調(diào)節(jié)作用使用HLM軟件對(duì)所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析。首先在模型3的基礎(chǔ)上引入團(tuán)隊(duì)層面的關(guān)懷型倫理氛圍，以及精神型領(lǐng)導(dǎo)與關(guān)懷型倫理氛....

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