發(fā)布時間：2024-05-20 03:46

　　煤炭行業(yè)作為我國能源支柱產(chǎn)業(yè)之一,在國民經(jīng)濟發(fā)展中起到了不可或缺的作用。煤炭行業(yè)有勞動強度大、作業(yè)環(huán)境差、危險程度高、事故頻發(fā)的特殊性,對從業(yè)人員的素質(zhì)和能力有很高的要求。然而,我國大多數(shù)煤礦經(jīng)營管理仍然簡單粗放,沒有形成完善有效的企業(yè)管理制度體系,嚴(yán)重影響煤炭行業(yè)人力資本的管理與開發(fā)。因此,煤炭企業(yè)必須從源頭上分析自身存在的問題,建立切實有效的員工激勵約束體系,才能穩(wěn)定職工隊伍,增強企業(yè)凝聚力,深化內(nèi)部改革,提升企業(yè)經(jīng)濟效益和市場競爭力。三交河煤礦是國家投資建設(shè)的現(xiàn)代化礦井,隸屬于霍州煤電集團有限公司,由于受到國有企業(yè)固有的體制束縛,企業(yè)一直忽視員工激勵約束體系的建設(shè),企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高較慢,與國內(nèi)先進煤炭企業(yè)相比有較大差距。針對三交河煤礦中存在的企業(yè)激勵體系不合理問題,本文對煤礦內(nèi)部的組織架構(gòu)、人力資源狀況進行了調(diào)查,對導(dǎo)致該問題的績效考核體系與薪酬體系不匹配、崗位培訓(xùn)體系不健全、職務(wù)晉升的發(fā)展路徑不明晰、企業(yè)文化的宣傳貫徹不到位、負(fù)激勵的執(zhí)行方式不完善等原因進行了分析。通過問卷調(diào)查,獲取了煤礦激勵體系的整體情況,使用SPSS 20.0數(shù)據(jù)分析軟件對實證結(jié)果進行了描述性統(tǒng)計分析、信...

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１技術(shù)路線圖??Ｆｉｇ?１．１?Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ?ｒｏａｄｍａｐ??１．４?論文基本框架（Ｂａｓｉｃ?ｆｒａｍｅｗｏｒｋ?ｏｆ?ｔｈｅ?ｐａｐｅｒ）??在總結(jié)國內(nèi)外學(xué)術(shù)界關(guān)于員工激勵理論研究成果的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查、??

山東科技大學(xué)碩士學(xué)位論文?１緒論???????１?緒??背景及意義??？研究方法及技術(shù)路線?？基本框架及創(chuàng)新點?論??－－＾＝－?４????基本概念界定??？理論研究概述??？國內(nèi)外研究現(xiàn)狀?理?????????Ｉ?論??三交河煤礦基本情況＿＞?組織架構(gòu)?—？！?人力資源狀況?｜....

圖２．２赫茨伯格雙因素理論圖??Ｆｉｇ２．２?Ｈｅｒｚｂｅｒｇ＇ｓ?ｔｗｏ?ｆａｃｔｏｒ?ｄｉａｇｒａｍ??

山東科技大學(xué)碩士學(xué)位論文?２員工激勵機制相關(guān)理論概述??雙因素理論???ｙ???ｉ???保健因素?激勵因素??管?工人工?以?獎員企??理?資際作?人?金工業(yè)??政?待關(guān)環(huán)?為?福晉文??策?遇系境?本?利?升?化??圖２．２赫茨伯格雙因素理論圖??Ｆｉｇ２．２?Ｈｅｒｚｂｅｒｇ....

圖３．１降薪意愿調(diào)查結(jié)果??Ｆｉｇ．３．１?Ｓｕｒｖ?ｅｙ?ｒｅｓｕｌｔｓ?ｏｆ?ｓａｌａｒｙ?ｃｕｔ?ｗｉｌｌｉｎｇｎｅｓｓ??

位論文?３三交河煤礦員工激勵體系現(xiàn)狀調(diào)查研宄??對于薪酬水平的滿意度這一項，有１０．４８％的員工表示不滿意，９．６８％的員工表示不太??滿意，超過７５％的員工都處于基本滿意及以上的程度。但是不能忽視的是，２６．６７％的員工??對公司的薪酬和福利的公平性表示了不滿，同時４１．４３％....

圖３．２工資分配體系評價??Ｆｉｇ．３．２?Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ?ｏｆ?ｗａｇｅ?ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?Ｓｙｓｔｅｍ??

山東科技大學(xué)碩士學(xué)位論文?３三交河煤礦員工激勵體系現(xiàn)狀調(diào)查研宄??工資分配機Ｍ?＿評份??９．８４％??ＭｊＯｋ?ＩＩ?？按照绱效考核結(jié)裝分Ｒ，多??齡＇?＇?％?〇〇〇％?勞多得??？存在平均分配的問題??？高級管理人員與普通職工收??入翻較大??？按資歷定??乂？紙二：？夢屬....

本文編號：3978910