在21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化、勞動(dòng)力市場(chǎng)快速發(fā)展的大背景下,由于獨(dú)生子女政策、人口老齡化問(wèn)題等原因,企業(yè)招工難、用工難的問(wèn)題逐漸突顯,員工的流失率居高不下。隨著“千禧一代”成年后的大量入職,新生代員工成為企業(yè)的重要組成部分。新生代員工重視職業(yè)成長(zhǎng)、講究效率、喜歡自主工作并注重實(shí)干,具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí),具備較好的可塑性,但工作滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度都相對(duì)較低,當(dāng)存在看不見(jiàn)企業(yè)或個(gè)人的發(fā)展前景、對(duì)現(xiàn)有工作或管理者存在不滿(mǎn)等情況時(shí),他們極易出現(xiàn)工作偏差行為或離職傾向,造成流失率高的現(xiàn)象。S企業(yè)于2017年成立并落戶(hù)于江蘇省泰州市醫(yī)藥高新區(qū),企業(yè)年輕而有活力,但是,除了剛成立的2017年,從2018年以來(lái),S企業(yè)一直存在新生代員工流失率高的問(wèn)題。新生代員工的流失,將影響企業(yè)社會(huì)信任度、流失重要關(guān)鍵的資源,造成可能的商業(yè)機(jī)密泄露等問(wèn)題,進(jìn)而影響企業(yè)的品牌形象,影響客戶(hù)對(duì)企業(yè)的綜合評(píng)價(jià),進(jìn)一步影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。2020年,新型冠狀的肺炎的突然發(fā)生和進(jìn)一步影響,更造成了新生代員工流失的客觀(guān)現(xiàn)象。對(duì)于S企業(yè)而言,解決新生代員工流失率高的問(wèn)題迫在眉睫。本文以S企業(yè)新生代員工流失率高的問(wèn)題為研究對(duì)象,在查閱員工流失相關(guān)...

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖2.1決定員工感覺(jué)到的流出合理性的因素資料來(lái)源：J.GMarchandH.ASimon.Organizations(NewYorkWiley.1958.p.99)

2相關(guān)理論概述碩士論文14發(fā)達(dá)地區(qū)和現(xiàn)代化部門(mén)大規(guī)模流動(dòng)。勞動(dòng)力的流動(dòng)已經(jīng)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的客觀(guān)事實(shí)。我國(guó)的學(xué)者們以現(xiàn)有的勞動(dòng)力流動(dòng)理論為依據(jù)，有針對(duì)性的對(duì)我國(guó)各個(gè)地區(qū)的人口遷移狀況進(jìn)行研究，提出和分析了我國(guó)特有的諸多勞動(dòng)力流動(dòng)行為和問(wèn)題。王桂新[9]（2002）通過(guò)對(duì)發(fā)達(dá)地....

圖2.2決定員工感覺(jué)到的流出的容易程度的因素資料來(lái)源：同上大多數(shù)情況下企業(yè)員工的流動(dòng)屬于三大流動(dòng)類(lèi)型里面的跨職業(yè)流動(dòng)

碩士論文降低S企業(yè)新生代員工流失率的對(duì)策研究15圖2.2決定員工感覺(jué)到的流出的容易程度的因素資料來(lái)源：同上大多數(shù)情況下企業(yè)員工的流動(dòng)屬于三大流動(dòng)類(lèi)型里面的跨職業(yè)流動(dòng)。而這種流動(dòng)又可以再繼續(xù)區(qū)分為，內(nèi)部崗位流動(dòng)與外部企業(yè)間的流動(dòng)。本文討論的主要是跨企的員工流出企業(yè)。在員工感覺(jué)到的流....

圖3.2S企業(yè)員工情況

碩士論文降低S企業(yè)新生代員工流失率的對(duì)策研究（2）員工年齡分布目前員工總數(shù)有211人，總經(jīng)理1人，中層管理人員12人，固定員工34人，勞務(wù)外包人員164人。

圖3.3S企業(yè)員工年齡分布

圖3.2S企業(yè)員工情況企業(yè)員工18歲至30歲年齡期間的人數(shù)達(dá)133人，占比總?cè)藬?shù)的63.03%。根據(jù)對(duì)S企業(yè)員工年齡等信息的相關(guān)統(tǒng)計(jì)，可以得知目前該企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)構(gòu)成中，年輕一代員工占據(jù)絕大比例，這其中95以后出生的員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之26....

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